问题的基本原则和目标任务(一)基本原则。解决工资拖欠问题要坚持谁主管、谁负责，突出重点、分类处理，标本兼治、综合治理的原则。解决拖欠工资的责任主体是企业 )企业，其主管部门或集团公司可通过在系统内调剂资金或借款方式统筹解决。对企业非因生产经营困难形成的历史拖欠问题，要通过加大劳动保障监察执法力度，责令 ...
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期间，已按规定领取生活费的不属于拖欠工资。五、推进企业解决工资拖欠问题的政策措施(八)推进企业分类解决工资历史拖欠问题。各级政府及有关部门要从本地 的“三无”(无厂房、无设备、无土地)企业，其主管部门或集团公司(主办企业)可通过在系统内调剂资金或借款方式统筹解决;对企业非因生产经营困难形成的工资历史 ...
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问题的基本原则和目标任务(一)基本原则。解决工资拖欠问题要坚持谁主管、谁负责，突出重点、分类处理，标本兼治、综合治理的原则。解决拖欠工资的责任主体是企业 )企业，其主管部门或集团公司可通过在系统内调剂资金或借款方式统筹解决。对企业非因生产经营困难形成的历史拖欠问题，要通过加大劳动保障监察执法力度，责令 ...
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日)按照部门联席会议的职责，督促、检查、指导本地区解决国有企业历史拖欠工资工作，对拖欠工资的企业进行分类指导，逐一过堂，确保全市清欠目标实现。三、工作要求 ，特别是其中的“三无”(无厂房、无设备、无土地)企业，其主管部门或集团公司可通过在系统内调剂资金或借款方式统筹解决。同时，要研究相关配套政策措施， ...
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。三、各区县、各局和集团、总公司要严格按照《通知》精神加强对企业解决工资拖欠问题的分类指导与监督检查。对长期停产、扭亏无望、无存续条件的企业， 无土地)企业，其主管部门或集团公司可通过在系统内调剂资金或借款方式统筹解决。对企业非因生产经营困难形成的工资历史拖欠问题，要通过加大劳动监察执法力度，责令企业 ...
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负责工作协调、政策指导和监督检查。要重点解决国有企业工资历史拖欠和农民工工资拖欠问题。针对企业不同情况，进行分类指导，因企制宜，实行一企一策，不搞一刀切。 集体企业，其主管部门或集团公司可通过在系统内调剂资金或借款方式统筹解决。对负债严重的国有困难企业特别是其中的“三无”（无厂房、无设备、无土地）企业 ...
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各县(市、区)政府可根据本地实际进一步明确拖欠工资的政策范围。二、工作措施和要求(一)分类解决问题。对因企业生产经营困难产生的工资历史拖欠问题，要根据企业 。对自身确实无力解决工资历史拖欠问题的国有、厂办大集体企业，其主管部门或集团公司可通过在系统内调剂资金或借款方式统筹解决。对负债严重的国有困难企业 ...
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的基本原则、目标任务（二）基本原则。解决工资拖欠问题要坚持立足企业、落实责任，突出重点、分类处理，标本兼治、综合治理的原则。解决拖欠工资的责任主体是企业 ）企业，其主管部门或集团公司可通过在系统内调剂资金或借款方式统筹解决。特困企业可采取以企业有效资产抵押贷款的办法，筹集资金，兑付拖欠的职工工资。地处 ...
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企业拖欠工资工作原则、目标和范围(一)工作原则。坚持立足企业、落实责任、突出重点、分类处理、标本兼治、综合治理的原则；坚持谁主管、谁负责的原则；坚持解决 )企业，其主管部门或集团公司可通过在系统内调剂资金或借款方式统筹解决。(六)对企业非因生产经营困难形成的工资历史拖欠问题，通过加大劳动监察执法力度， ...
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原则、目标任务（一）基本原则。解决工资拖欠问题要坚持立足企业、合理认定、落实责任、突出重点、分类处理、标本兼治、综合治理的原则。解决工资拖欠问题的责任主体是 其中的“三无”（无厂房、无设备、无土地）企业，其主管部门或集团公司（主管企业）可通过在系统内调剂资金或借款方式统筹解决。对非因生产经营困难形成的 ...
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