需交通、食宿费用由企业按照职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行；尚未实行保险制度的，仍按照原规定执行 指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期限应当按照受伤或者患职业病的不同情况确定，一般不超过24个月。工伤医疗期由指定 ...
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的已参加城镇企业职工基本养老保险的个体经济从业人员，包括个体工商户和自由职业者(以下统简称从业人员)，可按照当地医疗保险的规定参加基本医疗保险，按时足额缴纳基本 、实际缴费年限和实施基本医疗保险后缴纳基本医疗保险费的实际缴费年限，可合并计算为基本医疗保险缴费年限。中断缴费未补缴的期限，不计算为缴费年限 ...
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、医疗服务设施，先由参保人员自负一定比例，余下部分再按基本医疗保险的规定支付。”(十)删除第二十六条。(十一)第二十七条修改为：“参保人员在市内 府令第88号)(一)第二条修改为：“本办法适用于本市行政区域内(含三县)的各类城镇企业及其职工，个体工商户及其雇员，事业单位及其职工，社会团体及其专职人员， ...
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的年限。职工达到法定退休年龄时，终止缴纳生育保险费的时间按基本医疗保险的规定执行。第十条破产、改制企业应按现行职工安置政策一次性足额缴纳生育保险费，具体 计算拨付到用人单位，再由用人单位以女职工怀孕前12个月平均工资标准按产假期限支付本人。生育津贴不得低于本市最低工资标准。本人工资高于本单位缴费基数的 ...
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》副本的复印件1份；定点零售药店持原《资格证书》、《药品经营企业许可证》副本的复印件1份，到所在区、县劳动和社会保障局办理换证手续。二、各区、 新《资格证书》“发证日期”、“有效期限”的起始日期统一填写为换证当年的4月1日，其他项目必须与原《资格证书》内容一致。已经北京市医疗保险事务管理中心批准变更的 ...
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一方。解除合同后，由用工单位报有关地区劳动服务公司备案。合同双方发生争议，可提请企业主管部门调解；调解无效时，由有关区、县劳动局裁决。 第十四条 新参加工作 期间因病或非因工负伤，在停工医疗期限内的，医药费和病假工资由用工单位按本单位固定工的相应规定办理。超过停工医疗期限的，在解除合同时，由用工单位按 ...
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0.4%；企业、自收自支或企业化管理的事业组织、民办非企业单位和个体经济组织缴纳生育保险费标准为基本医疗保险缴费基数的0?8%，开支渠道与基本医疗保险的规定相同。 到用人单位，再由用人单位以女职工怀孕前12个月平均工资标准按产假期限支付本人。生育津贴不得低于本市最低工资标准。本人工资高于本单位缴费基数 ...
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各县(市)、区人民政府，市政府各部门：现将《葫芦岛市企业职工工伤保险暂行办法补充规定》印发给你们，请遵照执行。二00二年十一月六日第一条根据劳动部《企业 机构提出意见，由经办机构组织医疗专家予以确认。延长医疗期限的，以书面形式通知工伤职工和用人单位。第十四条劳动能力鉴定。医疗终结后，因工伤造成残疾的 ...
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，应按《吉林省农村和外埠劳动力进入城镇管理暂行办法》、《吉林省城镇暂往人口管理暂行规定》中有关规定执行。 关联法规：地方政府规章（1）条第七条 企业招用 十三条 临时工患病或非因工负伤，在医疗期内的医疗待遇与本企业合同制工人相同，停工医疗期限按其在本单位工作时间的长短确定；在本单位工作不满半年者，停工 ...
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原则上也应签订劳动合同，一般可以采取以下形式：厂长（经理）本人与其任命或聘任的上级单位（公司、集团公司、总公司、股份公司等）签订劳动合同；集团公司、总公司的 ，仍需要继续治疗的，由企业根据该职工工龄长短和治疗需要适当延长医疗期限。在延长的医疗期内，其医疗待遇和病假工资，按国家现行有关规定执行；其劳动 ...
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