工作的收入归已。(十一)允许下岗职工停薪留职。自愿停薪留职的下岗职工本人应提出书面申请，并同企业签订停薪留职协议。停薪留职期间不发基本生活费，养老保险等费用 》以及其他劳动政策的法律法规，切实保护下岗职工的合法权益，任何部门、单位和个人不得歧视下岗职工。(五)要加强对兵团各级劳动力市场、劳务中介机构的 ...
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工作的收入归已。(十一)允许下岗职工停薪留职。自愿停薪留职的下岗职工本人应提出书面申请，并同企业签订停薪留职协议。停薪留职期间不发基本生活费，养老保险等费用 》以及其他劳动政策的法律法规，切实保护下岗职工的合法权益，任何部门、单位和个人不得歧视下岗职工。(五)要加强对兵团各级劳动力市场、劳务中介机构的 ...
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职工签订协议，采取分期支付或零星资产补偿等办法解决。第十条 与企业签订停薪留职协议的职工，或与企业约定“两不找”的职工，未解除劳动关系前，只要本人在此期间认真履行合同，按规定向社保部门足额缴纳了养老保险费（个人和单位部分），到符合退休条件时，按劳动部门的规定办理退休手续，享受相应保险待遇。 ...
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和劳动关系。终止和解除停薪留职协议和劳动关系的职工，企业应按照其在本单位的工作年限(含停薪留职年限)，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 达到30％的，均可享受新政发(1996)72号文件'关于大力发展劳动就业服务企业'的优惠政策。 23、鼓励各类经济组织吸纳下岗职工。各类经济组织吸纳下岗职工 ...
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行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：自治区人民政府同意自治区劳动厅《关于进一步做好企业职工下岗管理和分流安置的意见》，现批转你们，请认真贯彻执行。随着 和劳动关系。终止和解除停薪留职协议和劳动关系的职工，企业应按照其在本单位的工作年限(含停薪留职年限)，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ...
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标准工资的50%缴纳管理费和养老保险基金，原所在单位作为营业外收入。交纳的时间、办法写入停薪留职协议。专业技术人员停薪留职到淳安县和临安县昌北地区工作的，可 本单位福利基金和奖励基金，由单位统一掌握使用，另外50%，机关、事业单位可用于补充本单位行政、事业经费，企业单位可用于发展基金。未实行工资总额与 ...
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企业可以与其协商解除劳动合同。 7．对“停薪留职”人员，停薪留职期限未满的，可继续履行。停薪留职期满，按停薪留职协议执行，企业无法安排职工岗位的，职工可进入 都要按规定继续参加社会保险，原来的缴费年限和视同缴费年限连续计算。任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。 3．下岗职工被解除 ...
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的。凡未经劳动部门办理用工手续和签订鉴证劳动合同，而擅自使用下岗职工的用人单位，视为非法用工，按《劳动法》规定承担连带赔偿责任。 七、下岗职工在协议期 年限。 十一、对按国家原有关规定办理停薪留职手续且协议期未满的职工，企业可继续执行停薪留职协议。停薪留职协议期间或期满双方协商可以解除劳动合同的，企业 ...
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关于进一步推进科技体制改革的若干规定》和《山西省鼓励专业技术人员向国营小型企业和城乡集体企业流动的暂行办法》，对我省专业技术干部（含经营管理干部，下同） 同等条件工作人员的工资水平重新确定。 专业技术干部停薪留职期满后，本人要求继续停薪留职的，经原单位同意，可续订停薪留职协议。期满后两个月内不回原单位 ...
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的职工，企业和职工双方应当订立停薪留职协议，明确规定期限、待遇以及双方应当遵守的各种事项等。职工在停薪留职期间，允许辞职或调动工作单位。停薪留职期满前 或自谋职业。其养老保险基金、待业保险基金和其他法定的社会保险基金由用工单位和本人按有关规定缴纳(自谋职业的全部由职工本人缴纳)；其他劳动保险福利待遇由 ...
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