毕业生、复员退伍军人、军队转业干部、征地农民工及外单位流动进企业的所有职工。 二、企业与下列人员可缓签劳动合同：1．个人行为能力受到限制的职工；2．确有 、管制、免予起诉和免予刑罚的，企业可以解除劳动合同。 十二、有下列情况之一，职工可以解除劳动合同：1．试用期间，不适合企业工作的；2．经国家有关部门 ...
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继续治疗，经鉴定属于部分丧失劳动能力的，企业应安排其力所能及的工作，职工无故不服从分配的，企业可以解除劳动合同。属于完全丧失劳动能力的，应按 。 十六、试行全员劳动合同制的工资性补贴问题，按市劳动局《关于实行全员劳动合同制企业核增4％工资性补贴有关问题处理意见的通知》(京劳资发字(1992)314号) ...
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按当地的标准发给。服役期满退伍回原籍安置，如原用工单位需要应重新招收、重签合同、重新投保。关联法规：国务院行政法规（1）条第十三条 终止、解除或 解除合同期间的工资、劳保福利等。农民工违反合同擅自离职，经劳动争议仲裁部门认定，企业可以不发生活补助费和回乡生产补助金，同时停止投保。第四章 工资、保险福利 ...
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企业确定聘用的中方干部，属于下列情况者，原单位有权不予放行：（一）与原单位签有聘用合同，合同期限未满的；（二）原单位出资培训，在培训合同规定服务期限 章辞职、辞退第十四条符合下列情况之一者，外商投资企业可以解除聘用合同，辞退中方干部：（一）严重患病或非因工负伤，治愈后确实不能从事原工作，企业又确实无法 ...
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）企业信用管理机构和专职信用管理人员任命文件复印件；（七）其他需要提交的有关企业信用的证明材料。第十条信用企业可以优先申请认定省人民政府确认的“重合同守信用企业” 及时按规定整理归档，妥善保管。第十二条考核信用企业的量化标准为：（一）企业对外所签合同，除不可抗力、对方违约以及经双方当事人协商依法变更、 ...
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第十八条修改为：“员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度， 公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。第四条 订立劳动 ...
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《暂行办法》)实行聘用合同制的事业单位，转为企业后，对已签聘用合同的职工，可以签订劳动合同，也可以将原“聘用合同”变更为“劳动合同”，原“聘用合同”中有关内容与《劳动法》和《规定》相抵触的，均应按《劳动法》和《规定》执行，不相抵触且双方协商一致的，可继续履行。对未签聘用合同的职工 ...
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公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。 第四条 订立劳动 合同。 第十八条 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 ...
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实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条在本省行政区域内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与 可以解除。第二十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）提供与录用相关的虚假的 ...
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责任承担。（八）企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会 企业的法定代表人应与上一级公司签订劳动合同。鉴于外经贸部部分直属企业现行国有资产隶属管理关系和人事管理关系不一致的情况，参照有关规定并结合实际情况，外经贸部 ...
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