全员劳动合同制若干具体问题的处理意见》(之二)印发给你们，请贯彻执行。关于企业推行全员劳动合同制若干具体问题的处理意见(之二)一、关于深圳市户籍待业人员被招用 可作违纪辞退处理；符合除名、开除条件的，按照《企业职工奖惩条例》有关规定执行。四、关于聘派员工签订劳动合同书的问题没有深圳市常住户口的聘派员工 ...
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(以下简称职工)，适用本办法。外商投资企业中的外方员工不适用本办法。第三条 工伤保险应与工伤预防相结合。企业和职工必须贯彻执行“安全第一、预防为主” 经县以上劳动鉴定委员会确认已经可以工作而拒绝企业安排工作的，停发工伤保险待遇，企业可按国务院《企业职工奖惩条例》的有关规定处理。关联法规：国务院行政法规 ...
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选派２名以上常驻人员。第三条国内投资单位应按工作需要和规定条例严格审查、挑选派驻境外企业的人员，并按干部管理权限和因公出国人员审查程序办理审批 企业负责人应与国内投资单位签订经营目标责任书。境外企业应与企业员工签订聘用合同，应与外挂单位签订挂靠协议书。经营目标责任书、聘用合同和挂靠协议书应报审批部门和 ...
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或上级劳动部门接到申诉并查实后，应通知其立即纠正并补发保险金(含利息)，同时给员工按拖欠时间每月赔偿应发金额5％的赔偿金，利息和赔偿金从管理费中列支。第 工伤保险待遇；经县以上劳动鉴定委员会鉴定为恢复劳动能力而不服从企业分配的，企业按《职工奖惩条例》及辞退违纪职工的有关规定办理。第四十条职工因工死亡 ...
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的有关规定予以处罚；骗取规费按规定追缴；骗取社会保险补贴的按《社会保险费征缴暂行条例》予以处罚；骗取其他方面政策优惠的，按相关法律和规定进行处罚；对情节 5、其他城镇登记失业人员；6、吸纳安置持有《再就业优惠证》人员，且占企业员工总数50%以上，经劳动就业服务机构认定的非正规就业组织和再就业基地。7、 ...
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征收制度和企业员工工资内、外收入监督检查制度。二要制定并公布本年度工资增长指导线，合理调节企业工资增长水平。三要深入贯彻《深圳经济特区最低工资条例》， 年薪制。会同投资管理公司等部门，对已实行年薪制的企业进行严格的考核和结算，并按规定做好兑现和奖惩工作，以巩固和完善市属一级公司经营者年薪制。同时， ...
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和合同期限；(三)劳动报酬和保险福利待遇；(四)劳动保护和劳动纪律；(五)奖惩及解除合同的条件；(六)违反合同应承担的责任；(七)双方认为需要规定的其他 报劳动管理部门备案。第十五条 国有企业员工工资总额按照劳动部门关于国有企业工资总额管理的有关规定执行。外商投资企业的工资水平，按照不低于本地区同行业 ...
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代表必须在决定前向授权者报告。(3)规范和完善企业监事会制度。监事会依照《公司法》和《国有企业监事会暂行条例》的规定行使职权。监事会对派出单位负责，并 。以岗位职责为依据，建立不同岗位的考核指标体系，把考核结果作为任用、奖惩的主要依据。 22、改革领导人员选拔任用制度。对不同类型事业单位的领导人员， ...
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工程一年以上并雇佣中国员工的境外经济组织（以下统称外商投资企业）。第三条地方各级人民政府外商投资企业主管部门和劳动行政部门负责本条例的实施。县以上地方 时，工会代表有权列席会议，反映职工的意见和要求。外商投资企业召开有关研究制定职工奖惩制度、工资制度和讨论决定生活福利、劳动保护、劳动保险等问题的会议 ...
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，从4月1日起至6月底前，将我市城镇各类企业的所有职工，都纳入社会保险的范围。外埠员工、农民合同制职工也要按规定参加社会保险。市人事劳动保障部门 征缴与工作人员的考核、奖惩结合起来，确保扩大社会保险覆盖范围、增强基金征缴率两项硬任务、硬指标的实现。 四、严格执法监督，严肃处理违反条例规定的行为。各级 ...
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