第一章总则第一条为保障企业员工退休后的基本生活，根据有关法律、法规的规定，结合本市的实际，制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内的 、供养直系亲属的一次性抚恤金和基本医疗保险费。第二十五条享受按月领取养老金的员工，应同时具备以下条件：(一)具有本市户籍；(二)按规定缴纳养老保险费；(三)达到 ...
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第一章 总则第一条 为保障企业员工退休后的基本生活，根据有关法律、法规的规定，结合深圳经济特区(以下简称为特区)的实际，制定本条例。第二条 深圳经济特区 保险制度。本条例所指的社会养老保险包括基本养老保险、地方补充养老保险和企业补充养老保险等多层次的养老保险。“政府建立基本养老保险和地方补充养老保险 ...
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〉的决定》第二次修正)第一章 总 则第一条 为保障企业员工退休后的基本生活，根据有关法律、法规的规定，结合深圳经济特区(以下简称特区)的实际，制定 保险制度。本条例所指的社会养老保险包括基本养老保险、地方补充养老保险和企业年金等多层次的养老保险。市人民政府(以下简称市政府)建立基本养老保险和地方补充 ...
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常务委员会第二十七次会议通过）第一章总则第一条为保障企业员工退休后的基本生活，根据有关法律、法规的规定，结合本市的实际，制定本条例。第二条本 城镇职工月平均工资计算。第五十九条企业化管理的事业单位、社会中介机构及其员工的养老保险参照本条例执行。城镇个体经济组织及其雇用人员的养老保险办法由市政府另行规定 ...
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宝安、龙岗两区居民具有高中以上学历，现实表现好，身体健康，未违反人口和计划生育法律、法规规定，且具有常住户籍5年以上(含5年)的，经特区内用人单位录用 试点企业培训和考核，达到中级职业资格水平的本企业员工。第二十八条 在下列企业工作的高级技工学校毕业生和国家计划内统招的全日制大专生，且在深圳工作3年 ...
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代表的，职工代表大会应当有劳务派遣员工列席参加。三要积极帮助劳务派遣员工解决“三最”利益问题，教育引导劳务派遣员工依法理性维护自身合法权益。各级企业联合会/企业家协会、工商业联合会等企业代表组织要积极督促引导使用劳务派遣的用工单位逐步规范用工行为。一要督促用工单位规范内部工资分配制度，强化人力资源 ...
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六）申报招调前在本单位连续缴纳工伤保险费满半年以上；（七）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；（八）未参加国家禁止的组织及其活动；（九）身体 ，由企业或行业组织考评，取得中级以上职业资格证书的，或由企业考评，考评成绩合格并公示无异议的本企业员工；（十八）夫妻分居的。第十五条下列人员在办理招 ...
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城镇户籍居民；（二）具有规定学历；（三）年龄在18周岁以上、35周岁以下（国家法律、法规和本规定另有规定的除外）；（四）所学的专业或从事的职业与 企业主；（十三）经市劳动局确定的职业技能培训试点企业培训和考核，达到中级职业资格水平的本企业员工。第五章招调员工监督管理第三十一条市劳动局负责统一管理全市招 ...
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第一章 总 则第一条为保障深圳经济特区(以下简称特区)企业员工的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关法律、法规的基本原则，结合特区实际，制定本条例。第二 向人民法院提起民事诉讼。第二十三条因投资者或经营者隐匿或逃跑造成欠薪后其员工获得垫付工资的，劳动部门可提请人民法院冻结其帐户，查封其资产或者扣押、 ...
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第一条 为规范企业因经济原因裁减员工的行为，保护企业员工的合法权益，维护深圳经济特区劳动力市场秩序，制定本办法。 第二条 企业因下列情形之一，确需裁员 的资料；(二)提出下列裁员方案：裁员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减员工的经济补偿办法；(三)将裁员方案征求工会和 ...
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