保障局、开发区人事劳动局，市直各有关单位：现将省劳动保障厅《关于企业女职工退休年龄有关问题的通知》（劳社秘[2003]169号）转发给你们，请遵照执行 工作岗位设置情况报当地劳动保障部门备查，并作为本企业女职工退休条件认定的依据。女职工调换工作岗位，应按规定变更劳动合同的相关内容。四、用人单位弄虚作假 ...
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。根据劳动部办公厅劳办发[1994]169号和劳动部劳部发[1995]309号文件精神，结合实际，现对我省企业女职工退休年龄确定有关问题通知如下：一、国有、集体 岗位设置情况报当地劳动保障部门备查，并作为本企业女职工退休条件认定的依据。女职工调换工作岗位，应按规定变更劳动合同的相关内容。四、用人单位 ...
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问题的，可在男年满60周岁、女年满50周岁时，按本规定缴费后享受养老补贴和相关待遇。其他人员应积极参加城镇企业职工基本养老保险。二、缴费标准 未参保集体企业超过法定退休年龄人员准确理解政策并积极办理相关手续。财政部门要做好资金筹集、调拨、监管和养老保险经办机构经费保障工作。对于工作中违反政策规定、 ...
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．5万元的安置费，同时为其一次性缴纳养老保险费用到法定退休年龄。(2)对男40周岁以上49周岁以下的、女30周岁以上39周岁以下的，一次性发给本人2万元的 一次性缴纳到社会保险机构，职工到达法定退休年龄后享受养老保险待遇。此款规定主要为解决优势企业购、并劣势企业时无能力接受的部分职工的问题，不应过多 ...
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。另外，国家在不同时期还陆续制定了一些关于职工提前退休的规定。 改革开放以来，随着经济和社会的发展，在退休年龄方面出现了一些矛盾和问题。一是退休 抽样调查分析，目前我国企业职工退休时的平均年龄为53岁左右。 考虑到我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，有关方面曾提出统一女职工退休年龄、延迟退休 ...
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：一、要严格执行国家关于企业职工退休年龄的规定，坚决制止企业违反规定为职工办理提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人 表》方可纳入统筹基金支付范围。 四、本通知自发文之月起执行。 附件一：提前退休工种岗位登记表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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实行劳动合同制以后，女职工的退休年龄原则上按其退休前长期所在岗位确定，在管理（干部）岗位上的为55周岁，在生产（工人）岗位的为50周岁。企业女职工退养或待岗、下岗期间不计算在岗工作时间。第十八条 从事属国家规定的特殊工种的职工，企业改制时，没有达到提前五年退休的，可按职工实际从事 ...
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、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁，而且从事高空和特别繁重体力劳动工作必须累计满10 规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。上述国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地、各部门和企业必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。(二)对 ...
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特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁，而且从事高空和特别繁重体力劳动工作必须累计满１０年 符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。上述国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地、各部门和企业必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。（二 ...
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变更或解除劳动合同。2、对距法定退休年龄5年之内的职工，经本人申请、企业批准，可以实行内部退养。到达法定退休年龄，按规定办理退休手续。3、企业不得再 管理等工作。 (一)严格执行新调整的退休审批权限从1999年4月1日起，企业职工办理正常退休，即：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50 ...
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