第一章总则第一条为了规范企业工资集体协商行为，维护职工和企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、 职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行职责之日。第十九条协商代表因故不能履行职责的，其所在方应当按照程序及时更换，并通知对方。 第 ...
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各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：现将《常州市企业工资集体协商暂行办法》颁发给你们，望认真贯彻执行。二○一二年三月二十六日常州市企业工资 改的，人力资源社会保障部门可以处以三千元以上三万元以下罚款，并可对企业法定代表人或主要负责人以及其他直接责任人员处以五百元以上二千元以下罚款。第四 ...
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予公布，自2011年6月1日起施行。 2011年3月31日 无锡市企业工资集体协商条例（2011年2月25日无锡市第十四届人民代表大会常务委员会第二 向人力资源和社会保障行政部门提请协调处理。人力资源和社会保障行政部门应当会同工会、企业代表组织等单位，对双方争议事项进行协调处理。协调与调解都应当在十日 ...
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年9月1日起施行。天津市人民代表大会常务委员会 2010年7月22日天津市企业工资集体协商条例(2010年7月22日天津市第十五届人民代表大会常务委员会第十八 第三十二条 企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织，可以参照本条例进行工资集体协商。第三十三条 本条例自2010年9月1日起施行。...
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各高等院校：省劳动保障厅、省经贸委、省总工会、省企业与企业家联合会《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》已经省人民政府研究同意，现转发给你们 切实维护职工的收入分配权益。要进一步加强基层工会组织建设，尤其要加强非公有制企业工会组建工作，充分发挥基层工会作用，及时了解和掌握职工对工资分配方面的意见 ...
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，具有十分重要的意义。各级政府和工会组织要充分认识新形势下进一步做好企业工资集体协商工作的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感，采取切实有效措施，推动 共建、效益共创、利益共享原则，正确处理出资人、经营者与职工之间的关系，企业科技管理人员与一般职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的关系， ...
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工资分配共决机制，维护劳动者的合法权益，发展和谐稳定劳动关系，调动职工和企业经营者的积极性，促进经济发展和社会和谐，都具有十分重要的意义。各级政府 重要性、紧迫性和艰巨性，增强责任感和使命感，统一思想认识，积极提请同级政府将推进企业工资集体协商工作作为重要的民生工程。按照《劳动合同法》的规定，建立健全 ...
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和规则的行为依法予以纠正，对拒不进行工资集体协商和不履行工资协议的企业和经营者依法督促整改；将企业工资集体协商开展和执行情况列入劳动保障年度书面审查内容 企业诚信评价体系。各级工会要进一步加强基层工会组织建设，尤其要加强非公企业的工会组建工作，发挥职工的主观能动性，积极组织、广泛发动职工，通过开展劳动 ...
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市场风险或突发情况不能履行协议时，应及时将调整方案提交职代会审议，或经重新协商一致后确定，否则作为违反协议予以查处。三、建立联动机制，合力推进企业工资 协商工作扎实开展。五、完善监督检查体系，加强督促检查各有关部门要把推进企业工资集体协商工作作为推进实施《劳动法》、《工会法》的重点检查内容，采取定期和 ...
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。工作原则 : 坚持政府主导、工会运作、多方协同、职工参与、整体推进，妥善处理企业与职工之间、不同岗位工种职工之间的关系，努力做到统筹兼顾、科学合理、公平 部门协作，齐抓共管。 各 县（区） 要结合本县（区）实际，对推行企业工资集体协商工作做出具体的安排部署，有计划、有步骤地推进。 各级劳动保障部门要 ...
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