等事项进行平等协商，签订集体合同。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门。劳动 法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第十四条 企业员工工资受《湖南省最低工资规定》的保护，经营者逐步试行年薪制，经营者年薪与职工工资 ...
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必须在决定前向授权者报告。(3)规范和完善企业监事会制度。监事会依照《公司法》和《国有企业监事会暂行条例》的规定行使职权。监事会对派出单位负责，并向派出 贡献的人员，可实行重奖；对到艰苦边远地区事业单位和在特殊岗位工作的人员，继续在工资待遇上实行优惠政策。完善在皖院士津贴、省政府特殊津贴制度。 26、 ...
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省《关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定》的通知吉市劳薪字104号劳动局90转发省劳动厅《关于调整企业职工死亡一次性抚恤金和救济金标准的通知》的通知 通知吉市劳薪字6号劳动局164关于贯彻执行《关于对不称职工作人员实行待岗制度》的通知吉市劳人字8号劳动局165转发省劳动厅关于《未成年工特殊保护 ...
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制，改进委任制，规范考任制，推行聘任制。规范公开选拔办法，完善竞争上岗规定，逐步推行领导干部职务任期制、引咎辞职制，建立和完善干部正常退出机制。 的人才，可在单位所在地或居住地落户；单位聘用的其他员工，可根据企业年纳税数额确定落户名额，在单位所在地或居住地落户。积极推行“云南省引进人才工作证”制度。 ...
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。 第六十九条既有行政职务又有专业技术职务的人员，可按较高的工资标准执行，较低的工资作为档案工资。 第七十条工作人员晋升职务后，其职务工资从批准 ，各部门原则上不得设立奖励项目。国家主管部门和地方政府设立的奖励项目，按有关规定执行。 第一百六十二条员工在工作中有违规违纪、失职渎职或其他行为，造成重大 ...
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合同内容是否符合国家、省、市有关人事政策、法规的规定；(三)当事人双方是否坚持平等自愿、协商一致的原则，双方的权利义务是否明确、合理、公正；(四)签订聘用合同 在待岗期间，工龄连续计算，并由原单位发给不低于本市职工最低生活标准的待岗工资。待岗期间不保留原岗位待遇，不参加本单位晋职、升级。如2年期满后 ...
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职称考评、调整档案工资、认定工作年限、承办社会保险工作；办理各类人员进出手续；指导《聘用合同》和《岗位聘任合同》的签订；协助用人单位做好员工的年度考核工作 以此控制待业失业人数，保证改革不出现大的波动。(四)用人单位要注意解聘的科学性和公正性。一是事先规定出明确的解聘标准和条件；二是平时注意严格考核； ...
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职称考评、调整档案工资、认定工作年限、承办社会保险工作；办理各类人员进出手续；指导《聘用合同》和《岗位聘任合同》的签订；协助用人单位做好员工的年度考核工作及其 控制待业失业人数，保证改革不出现大的波动。（四）用人单位要注意解聘的科学性和公正性。一是事先规定出明确的解聘标准和条件；二是平时注意严格考核； ...
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的通知》(国经贸中小企(2003)143号)规定的企业划分标准执行，中小企业标准上限分别对应为大中型企业标准的下限。关联法规：国务院部委规章（1）条第二章 主 安置人员及时办理养老、医疗、失业等各项社会保险关系的转移和接续手续。企业拖欠分流安置职工工资、医药费，欠缴的社会保险费等债务情况、偿还办法及新 ...
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