;7.组织公开答辩，对投标者进行综合考评，提出中标候选人;8.确定中标人，并按企业领导人员管理权限，由有关部门履行聘任手续;9.由中标人按国家有关规定提出一定数量 变更、中止或解除。经营合同也可经过公证机关公证。 第七章附则第二十八条集体所有制企业和其他所有制形式的企业招标选聘承包、租赁经营者，均可 ...
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经营的当事人双方在租赁经营合同、承包经营合同中应约定劳动报酬、社会保险、工作岗位、工作时间等有关维护职工合法权益的内容。五、企业具备法人资格，但其 争议的，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以依法向企业注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二 ...
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现就进一步规范在京从事建设活动的施工总承包企业、专业承包企业及劳务分包企业（以下统称建筑施工企业）农民工劳动合同管理的有关问题通知如下：一、建筑 时应由农民工本人签字确认。三、建筑施工企业应当建立健全规章制度，保护农民工的权益建筑施工企业应当根据本企业生产经营需要，建立健全安全职业卫生管理制度、安全 ...
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国营企业的活力，有利于保护和调动大中型国营企业经营者的积极性。同时，对经营者完不成承包经营合同，给国家和企业造成经济损失的，要制定相应的经济处罚办法。 按照经营者工资收入水平的一定比例，根据其责任轻重、贡献大小区别合理确定。企业经营者和其他领导成员的工资收入水平以及增加工资，要报上级主管部门和劳动部门 ...
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都要严格履行合同。３．搞好优化劳动组合，加强生产第一线。要实行经常化、制度化、动态化的优化劳动组合，把优化劳动组合同企业承包经营、内部管理达标 保险金，并努力做好就业训练和安置就业。二、认真贯彻按劳分配原则，进一步搞活企业内部分配１２．进一步完善“工效”挂钩办法，坚持工资总额同经济效益挂钩，上下浮动。 ...
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都要严格履行合同。３．搞好优化劳动组合，加强生产第一线。要实行经常化、制度化、动态化的优化劳动组合，把优化劳动组合同企业承包经营、内部管理达标 保险金，并努力做好就业训练和安置就业。二、认真贯彻按劳分配原则，进一步搞活企业内部分配１２．进一步完善“工效”挂钩办法，坚持工资总额同经济效益挂钩，上下浮动。 ...
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负全责，然后再进行设计施工分包。另外，还有一种就是施工总承包方根据业主合同要求进行施工图深化设计。如金茂大厦就是这种情况，在美国SOM设计事务所建筑设计的 工作，关键是要求承包商作为总包方要建立健全系统、完善、科学的总承包组织管理体系。从企业的经营战略、项目管理的理念、现代化管理方法、多形式的承包等 ...
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企业：中小企业可以放开搞；大型企业应在试点的基础上逐步推开；特大型企业暂不实行招标选聘办法。已经承包、租赁的企业仍按经营合同执行。二、通过公开招标 管理，加强民主管理和民主监督，组织和动员职工在各项生产活动中发挥积极作用。企业经营者要增强民主意识，注意听取各方面意见，实行科学决策，自觉接受监督。企业 ...
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工资的，由建设单位、施工总承包企业、专业承包企业承担全部责任。因建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，而致使 薪报告应当包括以下内容：(一)延期支付工资的原因、时间、金额和涉及职工人数；(二)企业目前的生产经营和财务状况；(三)偿还工资计划和解决措施等；(四)企业 ...
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企业：中小企业可以放开搞；大型企业应在试点的基础上逐步推开；特大型企业暂不实行招标选聘办法。已经承包、租赁的企业仍按经营合同执行。 二、通过公开招标 管理，加强民主管理和民主监督，组织和动员职工在各项生产活动中发挥积极作用。企业经营者要增强民主意识，注意听取各方面意见，实行科学决策，自觉接受监督。企业 ...
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