机构有权对外转让。九、增强企业技术开发和吸收能力。要把技术进步指标纳入企业承包责任制、厂长（经理）任期目标责任制和企业上等级的考核指标体系，与 应不低于第一线职工待遇。高等院校所属科研机构要积极对外承担科研、设计等技术服务，承包、领办中小企业、乡镇企业，创办技术经济实体；技术纯收入可提取百分之五至十五 ...
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指导思想和目标创造各有特色的具体模式。例如“全员上岗（聘任）合同制”、“企业职工制度”等等。经过不断充实完善，逐步统一到全员劳动合同制上来。深化劳动制度 重要基础工作，以促进劳动力与生产资料在数量和质量上的合理配置，落实企业经营承包责任制，消除吃大锅饭，劳动纪律松弛，效益低下的状况。对职工，无论是管理 ...
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企业的工作汇报，建立监督检查制度，制定待业子女安置计划和集体经济发展计划，帮助劳服企业培养人才，提高管理水平，利用新技术，开发新项目。第十三条主办单位应发挥 并报部主管部门批准。其他干部由劳服企业自行任免，报主办单位人事部门备案。第十八条劳服企业可实行多种形式的经营承包责任制。厂长（经理）可与主办单位 ...
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，根据国家和省有关规定，结合我市实际情况，特制定本规定。第二条各级建筑安装企业都必须认真贯彻党和国家的安全生产方针，切实加强安全生产的领导和管理。凡 事故责任者。第六章奖励和惩罚第二十二条建筑安装企业及其主管部门应将安全生产、劳动保护工作列入经济承包责任制和计算发放奖金的重要考核内容之一。第二十三条 ...
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工资分配关系随着经济体制改革的进展，充满生机和活力的社会主义经济体制的建立，企业将成为相对独立的自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者。与此相适应，绝 职工收入。此外，对于微利、亏损和生产经营活动以社会效益为主的企业，可以在实行经营效益目标承包责任制的同时，核定其完成各项效益目标的包干工资总额，并确定 ...
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但最长不超过一年。第九条 劳动合同的签订和管理应与企业经济责任制或承包经营责任制相结合。在签订劳动合同的同时应签订聘任合同或岗位组合合同。职工 的管理和发放按照市劳动局(1989)京劳险发字406号《关于试行全员劳动合同制企业职工补充养老保险金有关问题的通知》规定执行。第二十二条 试行全员劳动合同制后 ...
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一些改革尝试。值得注意的是，有些国营商业、饮食服务业和小型工业企业，在实行经营承包责任制中，不适当地降低甚至取消了职工的一些劳动保险福利待遇。例如， 为了解决医疗费超支和浪费的问题，劳动人事部、全国总工会和财政部、卫生部正在分别对企业的医疗制度和机关、事业单位的医疗制度进行调查研究。各地要注意总结既能 ...
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制度。第四条各级人民政府应对劳动安全工作全面负责，加强领导，建立健全劳动安全责任制。各级计划经济部门应当把劳动安全工作纳入国民经济计划，安排落实劳动安全重大技术措施 教育培训；(六)对违反本条例发生的伤亡事故组织调查，提出处理意见。签订企业承包、租赁合同，应有劳动安全的要求和措施。第七条工会组织对劳动 ...
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包括基础工资、职务工资和工龄津贴；企业单位的基本工资包括计件工资、计时工资、标准工资、保留工资和工资附加。对实行各种形式经营承包责任制的单位或实行“百元产值工资 国内福利待遇不变。 二、行政、企事业单位派出的临时出国人员(包括国营对外承包企业的临时出国人员)，在国外期间，其国内工资福利待遇不变。 三、 ...
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年度计划指标；(四)根据国家有关规定，运用就业经费和就业基金，推动劳动就业服务企业的发展，扩大就业安置能力；(五)负责专项物资分配，组织技术咨询和信息交流 经济效益、安置效益为主要内容的多种形式生产经营承包责任制，提倡集体承包或全员承包。每轮承包期一般3年，由企业与主办单位签订合同，经劳动就业服务机构 ...
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