劳动合同进行鉴证。现将有关问题通知如下：一、凡本市行政区域内的外商投资企业招收、招聘的中方职工(以下均指中方职工)必须签订劳动合同，其中城镇户口的中方职工与 证人员对劳动合同审核后，应在合法、合理、可行的劳动合同书上加盖个人印章和劳动合同鉴证专用章。 八、劳动合同鉴证收费标准，按《北京市劳动局、北京市 ...
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经用工单位所在地劳动人事行政部门核准的招工、招聘简章；6、用工单位是否在当地按照有关规定，参加了企业职工退休养老基金和企业职工失业保险基金统筹的证明。 四、 的人员进行专业培训而需收取一定数额的培训费时，应在“招聘简章”中注明收费项目及具体数额；对被招聘人员进行体格检查的费用应由用工单位负担。 七、外 ...
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失业人员。实施＂走出去＂战略，努力开辟国际劳务市场，鼓励下岗失业人员到境外合法就业。８、发展外向型经济。优化对外开放环境，吸引外部投资增加就业。９、加快 职业中介和各类欺诈行为。加大劳动保障执法监察力度，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费 ...
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服务费用，并应公开收费项目和标准，接受价格部门的监督检查。第五章 人才交流会第二十四条 行政管理部门、行业组织、社会团体、企业事业单位可以举办或者 ，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)招聘单位有欺诈行为侵害应聘者、应聘者原单位合法权益，给应聘者、应聘者原单位造成损失的；(二)应聘者 ...
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经营范围。第二十二条 人才市场中介机构应当公开服务内容和工作程序，公开收费项目和标准，并接受有关主管部门的监督检查。第五章 人才交流会第二十三 ，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)招聘单位有欺诈行为侵害应聘者、应聘者原单位合法权益，给应聘者、应聘者原单位造成损失的;(二)应聘者提供 ...
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人事行政部门提出申请，并按本办法规定提交下列申请材料：(一)申请报告；(二)注册企业的须出具工商登记注册机关预先核准的名称及具有资质的机构出具的验资 公平竞争，提高服务质量，规范职业道德，维护行业成员的合法权益。第三章人才交流活动第二十条用人单位依法自主招聘人才，可以通过委托人才中介服务机构、参加人才 ...
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广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息； （四）利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息； （五）其他合法途径。第十一条用人单位委托 报酬以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。第十三条用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的 ...
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)第一章总则第一条为加强劳动力市场管理，维护劳动者、用人单位和职业介绍机构的合法权益，促进劳动力资源的开发、利用和合理配置，根据《中华人民共和国劳动法》 单位招聘流动人员应当到对其行使管辖权的劳动保障行政部门办理批准手续。办理批准手续不得收费。第十四条用人单位应当在求职者报名登记后十五日内确定是否录用 ...
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)、县(市)人事行政部门申办审批手续，人事行政部门应在收到申请报告后的15日内作出是否批准的决定。 第十八条 人才中介机构举办人才交流会，应具备下列条件：( 参加人才交流会，必须向主办单位报送人才招聘计划，公布拟聘人员的学历、职称、岗位、待遇、数量等有关要求，出具企业营业执照或事业单位证书。 第二十二 ...
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机构的设立，必须经所在地的设区的市人民政府人事行政部门批准。 外国的公司、企业和其他经济组织以及香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区的投资者，在本省 扣压应聘人员的任何证件，不得侵犯应聘人员和其他单位的合法权益。 用人单位委托人才中介机构代理招聘的，应当签订委托合同。 第二十七条 用人单位不得聘用 ...
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