改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同 或企业出资开办的各类特殊技术培训，掌握专项技能。结业后即与再就业服务中心解除“协议”，与企业解除劳动关系，进入劳动力市场竞争就业，按规定恋爱失业保险待遇。 ...
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社会的发展，现就国有企业改制中的有关劳动政策作如下规定：一、改制企业原则上应全部接收原单位职工，不得随意与职工解除劳动合同。对于符合经济性裁员规定的 的职业技能培训和转业、转岗训练，职工教育经费必须按规定足额提取，专项使用。 十、改制企业要妥善处理按劳分配与按生产要素分配的关系，逐步建立以人工成本管理 ...
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积极推进工资集体协商工作，目前，全国已有近30万户企业经过工资集体协商，签订了工资专项集体合同，取得了积极成效。为进一步建立适应社会主义市场经济要求的企业 生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制。在企业改制过程中，要重视从理顺内部分配关系入手，协商确定企业工资分配制度和办法。当前，要通过工资集体 ...
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合同管理，依法规范，加强指导，改进服务，强化监督，综合运用法律、经济和必要的行政手段，推进劳动合同制度全面实施，为规范企业用工行为，建立规范有序、公正合理 劳动合同情况的执法监察力度。加强日常巡查、举报专查和专项执法检查工作，对拒不签订劳动合同的单位，依法予以行政处罚，对有重大违法行为的依法向社会公布 ...
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就业司、劳动工资司、养老保险司、社保中心等单位参加)(十)进一步完善国有企业改制重组和破产过程个职工安置相关政策，积极提出政策建议。在进一步调查研究 司、社保中心等单位参加) 三、关于配合有关部门纠正医药购销和医疗服务中的不正之风专项治理工作(十二)不断强化定点医疗机构和定点药店管理，加强对医疗保险 ...
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资金；③政府返还土地出让金；④通过协商债权人、购买方争取的资金；⑤其他资金。15、国有企业改制中的国有资产收益由财政设立专项基金，统筹用于全市国企改革职工安置。企业 仍然不能收回的部分作为坏帐损失给予核销。3、企业改制时，对虽没有取得以上认定坏帐损失的有效法律文书，但至评估基准日止发生时间已超过3年的 ...
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。 （1）劳动关系多元化、复杂化趋势加快。随着企业改革的进一步深化，绝大多数国有、集体企业改制成私营企业和有限公司，产权制度的多元化，导致劳动关系类型 制度，完善监察员任用和考核制度，提高监察队伍素质。 建立用人单位遵守劳动保障法律法规的诚信评价制度，加强单位诚信档案建设。 （五）强化劳动保障法制建设 ...
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转入失业的，办理失业登记后按规定享受失业保险待遇。(二)改制改组中职工劳动关系的处理。1、国有企业改制改组后，职工原有的全民所有制职工身份自动消失。企业 代理为中心，职业介绍、就业指导、职业技能鉴定、劳动合同鉴证、劳动争议仲裁为主要内容的劳动力市场服务体系。加大社会保险扩面征缴工作的力度，认真搞好养老 ...
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转入失业的，办理失业登记后按规定享受失业保险待遇。(二)改制改组中职工劳动关系的处理。1、国有企业改制改组后，职工原有的全民所有制职工身份自动消失。企业 代理为中心，职业介绍、就业指导、职业技能鉴定、劳动合同鉴证、劳动争议仲裁为主要内容的劳动力市场服务体系。加大社会保险扩面征缴工作的力度，认真搞好养老 ...
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未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算，企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应 援助的，不再审查经济困难条件，简化申请程序，及时提供法律服务，加强诉讼指导。鼓励和支持律师及相关法律从业人员接受农民工的委托，并对有困难而又达 ...
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