的长远发展储备人才，积累后劲。 七、劳服企业重组转制需注意的问题劳服企业实施重组转制涉及企业布局、产权变更、资源配置、利益格局等各个方面，是一项 使企业真正按照市场经济要求建立规范的法人治理结构，以充分调动企业经营者和职工的积极性；同时，要全面深化企业的各项管理，围绕市场需要制定企业发展规划，抓紧进行 ...
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内容，按要求填报。填报时要注意报表数据的平衡，需要说明的问题在报表“备注”栏说明。2、要求提供的I102－1表是国家统计法规定的法人单位必须申报的 按照《广东省流动人员劳动就业管理条例》规定，办理用工手续（含私营企业、个体经济组织的法人代表），具体业务办理，请与广东省劳动就业服务管理中心联系，联系地址 ...
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”活动。加强劳动安全卫生教育培训工作，全面落实企业法人代表、企业安全卫生管理人员、特种作业人员、劳动安全卫生监察人员的培训、考核、持证上岗制度。加强对 》和全国科技大会精神，大力加强劳动领域科研工作；面向劳动工作决策与管理的现实问题和长远需要，坚持以应用研究为主，兼顾基础理论和发展预测研究。应用现代化 ...
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澳门居民在内地就业管理规定〉办法》，现印发给你们，请认真执行，并将执行中的问题随时反馈给市劳动局就业管理处。附件：1．劳动部《台湾和香港、澳门居民在内地 、澳门地区的专家，台湾、香港、澳门地区在京设立的商务办事机构的法人代表，在京开办的外资企业中具有法人资格的投资者。第三条北京市劳动局是台、港、澳人员 ...
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洽谈会的主办机构、协办机构以及规模、时间、地点、频率等内容。如确需要变更的，主办机构应当在职业招聘洽谈会组织日10日前向市劳动保障局提出申请，说明 扰乱秩序的行为，工作人员应予以劝阻、制止。发现问题及时与场所提供方保卫部门和公安部门协调，共同保障职业招聘洽谈会秩序。主办单位：(盖章)主办单位法人代表： ...
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３７．根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或 规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。 ...
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。各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位人员聘用工作的顺利 。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织 ...
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核算、自负盈亏的法人经济实体(国家限制的行业除外)，分流安置企业富余人员。对于产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订 局面。(二)加大就业再就业资金投入。各级政府要根据就业形势的变化和就业工作的需要，积极调整财政支出结构，加大资金投入，将促进就业再就业资金列入 ...
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向市劳动行政部门提出书面申请，并提供以下材料：(一)执业许可证副本及其复印件；(二)法人资格证书；(三)大型医疗仪器设备清单；(四)职工人数、各类专业技术人员人数及 一经选定，当年内不得更换。次年需要更换的，由本人提出申请，所在单位汇总后报市医疗保险经办机构统一协调确定，并办理变更手续。第十一条 定点 ...
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培训人员。生产组人员抽调从事行政管理工作或其他工作连续在6个月以上时，无论职名是否变更，也按实际工作岗位进行统计。一、机务段1．机车乘务人员是指蒸汽、内燃 范围内的工资总额［注］三种形式的挂钩单位对上述项目可以根据各自的需要而选用。四、新增效益工资（一）铁路运输企业计算公式为：1．按增长换算周转量增加 ...
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