规定办理。第三十一条本规定适用于由文化系统方占控股地位或者主导地位的企业。第三十二条文化企事业单位举办的“以文补文”和“三产”等单位的法定代表人的离任审计，由举办单位比照本规定执行。第三十三条文化系统集体所有制企业法定代表人的离任审计，可参照本规定执行。第三十四条各省、自治区、直辖市及计划单列市 ...
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以下称“欠薪保障金”）的收缴及使用，制订如下实施细则：一、管理机构上海市小企业欠薪保障金委员会下设办公室（以下称“保障金办公室”），负责欠薪保障金的收缴、使用 或企业债权债务已有担保或另有清偿责任承担者的除外。（二）企业法定代表人（或经营者）隐匿，停止经营，无法偿付欠付工资或欠缴社会保险费，人民法院在 ...
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实行同工同酬。按照市场导向，分类指导，全面推进，突出重点的要求，重点推动非公有制企业开展工资集体协商。各地要全面实施“工资集体协商三年行动计划”，力争到2010 集体合同的义务及违约责任工资集体合同生效后，双方都必须严格执行。任何一方不得随意变更或解除。企业法定代表人更换的，不影响工资集体合同的履行。 ...
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推行区域性行业性工资集体协商，签订区域性或行业性 工资集体协议，并由所涵盖企业法定代表人或其委托代理人签字认可。依法签订的区域性行业性工资集体协议，对所辖 职工之间的关系，按劳分配与按其他生产要素分配之 间的关系，工资分配与企业经济性裁员、再就业安置、保险福利之间的关系等等，努力做到统筹兼顾、科学合理 ...
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.53000＜R≤40001.751.751.64000＜R≤60002.12.11.76000＜R≤80002.452.451.758000＜R≤100002.82.81.8R＞10000331.85企业法定代表人奖励年薪计提表单位：万元经营性净利润增长额（Z）计提比例（％）A类B类C类0＜Z≤ ...
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由双方协商代表重新协商、修改后，再次提交职工代表大会（职工大会）讨论通过。企业工会可以将合同草案在职工代表大会（职工大会）讨论通过前报上级工会征求意见。 集体合同由双方首席协商代表签字，也可以由职工方首席协商代表分别与各企业法定代表人或主要负责人签字，并由行业、区域工会报送人力资源社会保障部门审查。第 ...
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互利、诚信的原则。第五条人力资源和社会保障行政部门应当会同总工会、工商业联合会等企业代表组织，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究工资集体协商中的重大问题， 内改正；逾期不改的，处以一万元以上三万元以下罚款，并可以对企业法定代表人或者主要负责人以及其他直接责任人员处以一千元以上二千元以下罚款：（一） ...
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的企业所得税（或个人所得税）均在8万元人民币以上的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资人和个人独资企业主；（十六）在我市注册，最近连续3个纳税年度内缴纳 十二条用人单位应确保所申报材料的真实性，在招调员工报批过程中实行企业法定代表人（或委托人）、人事负责人和单位经办人共同签字负责制。有下列情形之一的， ...
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及五个配套文件》(深府(2005)125号)的规定，制定本办法。第二条 本市企业单位招调入户我市的员工，适用本办法，但按计划接收市外全日制普通高等院校 三十条用人单位应确保所申报材料的真实性，在招调员工报批过程中实行企业法定代表人(或委托人)、人事负责人和单位经办人共同签字负责制。有下列情形之一的，市 ...
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的，企业工会应当在七日内书面报告上一级工会。第二十条 在集体合同有效期内，企业法定代表人的变更，不影响集体合同的效力。第二十一条 集体合同期限届满或者双方约定 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第七章 法律责任第二十九条 企业违反本条例第十四条第一款规定，不为职工协商代表支付工资的，由 ...
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