企业劳资人员和职工代表参加工资集体协商指导员业务岗位培训，学习《劳动合同法》等有关法律法规和政策。对经培训合格者，发给工资集体协商指导员合格证书，实行持证 工资集体合同的义务及违约责任工资集体合同生效后，双方都必须严格执行。任何一方不得随意变更或解除。企业法定代表人更换的，不影响工资集体合同的履行。 ...
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园林绿化企业已任或拟担任项目经理的人员进行培训。培训对象是男60周岁、女55周岁以下的受园林绿化企业法定代表人委托对园林绿化工程项目施工和管理的项目经理。 使学员对园林绿化工程的施工、养护、管理等技术和标准、规范、规程及有关法律、法规有较全面的了解，能胜任园林绿化施工、养护等工程项目管理工作。培训教材 ...
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积极推行区域性行业性工资集体协商，签订区域性或行业性 工资集体协议，并由所涵盖企业法定代表人或其委托代理人签字认可。依法签订的区域性行业性工资集体协议，对所辖 三方机制的作用，加强对工资集体协商代表及相关人员的培训，使他们掌握相关的法规政策、经济管理、企业财务知识和工资协商技能等，提高他们自身的道德 ...
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初、中级注册安全主任考试工作由市安全生产综合管理部门定期举行，参加注册安全主任培训人员经考试合格后，由市安全生产综合管理部门颁发《浙江省安全主任资格证书》， 与义务第十一条注册安全主任是企业法定代表人在安全生产工作上的助手。其工作职责为：1、认真贯彻执行国家安全生产的法律、法规，协调有关部门编制企业 ...
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各执一份。第十九条 劳动合同应包括下列内容：(一)职工的录用和培训；(二)生产和工作任务；(三)劳动时间和假期；(四)劳动报酬；(五)劳动保险福利待遇 ，情节严重的，可报经县级以上人民政府批准责令其停产整顿。第九十四条 企业法定代表人及其管理人员滥用职权，对职工使用暴力、胁迫等手段依照《中华人民共和国 ...
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后，双方以适当方式在10日内向全体职工公布。第十六条集体合同期限内企业法定代表人变更，不影响集体合同的履行。第十七条集体合同期限内，发生下列情形 提出变更或解除集体合同，并在7日内进行协商：(一)订立集体合同所依据的法律、法规、规章已经修改或废止的；(二)集体合同所依据的本市调控政策措施修改或取消的； ...
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招调前在本单位连续缴纳工伤保险费满半年以上；（七）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；（八）未参加国家禁止的组织及其活动；（九）身体健康 三十二条用人单位应确保所申报材料的真实性，在招调员工报批过程中实行企业法定代表人（或委托人）、人事负责人和单位经办人共同签字负责制。有下列情形之一的，市 ...
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周岁；（二）具有技师以上职业资格、中级以上专业技术职称、任期一年以上的企业法定代表人、投资者，夫妻分居以配偶身份调入的，年龄可放宽至45周岁。第十三条 的企业法定代表人、投资者等人员，其配偶年龄可放宽至45周岁。第十五条宝安、龙岗两区居民具有高中以上学历，现实表现好，身体健康，未违反计划生育法规规定， ...
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》中对学历另有规定的，从其规定)；(三)年龄在18周岁以上35周岁以下(法规、规章和本办法另有规定的除外)；(四)所从事的职业或所学专业与用人 。第三十条用人单位应确保所申报材料的真实性，在招调员工报批过程中实行企业法定代表人(或委托人)、人事负责人和单位经办人共同签字负责制。有下列情形之一的，市劳动 ...
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年以上的企业法定代表人、投资者等，其配偶年龄可放宽至45周岁以下。第十五条宝安区、龙岗区居民具有高中以上学历，现实表现好，身体健康，未违反计划生育法规规定，且 人和个人独资企业主；（十三）经市劳动局确定的职业技能培训试点企业培训和考核，达到中级职业资格水平的本企业员工。第五章招调员工监督管理第三十一条 ...
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