条记功、记大功，发给奖金，授予先进生产(工作)者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定。发放奖金一般一年进行一次，在企业 (一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴 ...
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全国总工会同意，提出如下意见。《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”订立劳动合同的 主席，可以和党委书记、厂长、经理一样，与企业的上级主管部门签订劳动合同。已经与企业签订了劳动合同的工会主席，双方应继续履行劳动合同，不经本 ...
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既不愿意接受系统内安置也不愿意进入再就业服务中心，又不自谋职业和调出的，超过3个月后，按劳动行政部门有关规定，将档案转入社会失业，领取失业救济金 统筹。在清偿除了离休人员基本离休金以外的其它社会保险费用后，将其清偿的费用移交给企业的上级主管部门，由企业的上级主管部门对离休人员进行管理服务。 三、清偿 ...
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素质。对申报中、初级职务的考试，可以由有条件的大、中型企业自行组织进行，企业的上级主管部门要加强指导监督，确保考试的质量。具体实施办法由各省、 出发，区别对待。除在科学研究、科学技术情报、高等学校教学和涉外工作等经常使用外语的工作岗位外，在首次聘任专业技术职务时，外语要求可以适当放宽，其中申报中级以下 ...
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记功、记大功、发给奖金，授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或企业的上级主管部门决定；授予系统内市一级先进生产（工作）者的 国发（1982）59号 各省、市、自治区人民政府、国务院各部委、各直属机构： 《企业职工奖惩条例》已于一九八二年三月十二日国务院常务会议通过，现予发布施行。 ...
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、财政部、人事部、劳动和社会保障部、卫生部关于落实离休干部离休费、医药费意见的通知》(厅字[2000]61号)精神，按照“单位尽责，社会统筹，财政支持，加强 有关规定预提各项费用和医药费，交企业的上级主管部门管理，由企业的上级主管部门负责发放和支付”的规定，由企业原上级主管部门负责落实。要坚持单位尽责 ...
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的限期在收到本文后三个月内清退。对于生产上确实需要缓退的技术工人，必须经企业的上级主管部门审查批准，报当地劳动部门备案，缓退期一般不得超过一年。二 》（晋政发〔1981〕121号文件）执行。四、聘用退休、退职工人必须按国务院的规定签订合同，任何单位不得私聘乱用。五、各级人民政府要切实抓好工人退休、退职 ...
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）条地方政府规章（2）条第五章其他第二十四条各企业及其上级主管部门按照本办法制定本单位、本系统的实施细则。第二十五条本办法经市人民政府批准自一九八五年九月一日起施行，原北京市革命委员会颁布的《北京市各级安全生产责任制》（试行办法）同时废止。北京市劳动局注：北京市人民政府一九八五年六月 ...
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七条 记功、记大功、发给奖金，授予先进生产(工作)者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定.发放奖金一般一年进行一次，在企业 (一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架 ...
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、区县劳动行政部门协助中央、军事单位在京企业的上级主管部门，对其所属企业建立的再就业服务中心工作进行指导。企业负责所建再就业服务中心、工作站和 ：(一)再就业服务中心申请报告；(二)再就业服务中心机构设置及人员配置情况的文件；(三)再就业服务中心各项管理规章制度；(四)职工下岗方案、保障下岗职工基本 ...
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