支持力度。各级政府及有关部门要支持企业解决工资历史拖欠问题。国土资源管理部门应当将企业拟转让的空余土地和需要变现的土地优先纳入政府土地收购储备计划，及时 和具体政策措施，抓好落实工作。积极研究建立保障企业工资支付的长效机制，从根本上预防和解决各类企业的工资拖欠问题。（十三）完善协调机制。成立由省政府 ...
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工资、福利等事宜，应事先听取工会或职工的意见，并邀请工会或职工代表列席有关会议。企业的工资分配应接受劳动行政部门的指导、监督、检查。第十三条 企业 支付行为，并把对职工个人的工资收入支付与履行《中华人民共和国个人所得税法》规定的义务相结合，严格代扣代缴职工和经营者个人所得税。关联法规：全国人大法律（1 ...
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集体企业，已经摸索、创造了一些较好的工资收入管理办法，但也不同程度地存在一些问题需要妥善解决。当前治理整顿期间，有必要通过总结经验和深入调查研究， (经理)按承包、承租协议等取得的超过集体企业主管部门批准倍数的收入，应转入本企业的工资储备金。 八、国家对集体企业职工工资收入，实行由劳动部门归口管理、 ...
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的奖励基金和随经济效益提高而新增的工资中支付，其他企业从留利中的奖励基金中支付。附：关于新拟国营大中型企业职工工资标准的说明一、新拟的 标准，作为各省、自治区、直辖市、计划单列市和国务院有关企业主管部门在审批国营大中型企业职工工资标准时参考。国营小型企业的工资标准，由地方和部门根据实际情况另行制定。二 ...
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集体企业，已经摸索、创造了一些较好的工资收入管理办法，但也不同程度地存在一些问题需要妥善解决。当前治理整顿期间，有必要通过总结经验和深入调查研究，制定 （经理）按承包、承租协议等取得的超过集体企业主管部门批准倍数的收入，应转入本企业的工资储备金。八、国家对集体企业职工工资收入，实行由劳动部门归口管理、 ...
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的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。《中华人民共和国劳动法》和《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等 工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息，鼓励企业试行工资集体协商制度，引导企业采用灵活多样的工资制度和分配形式，维护企业的工资分配自主权和劳动者依法 ...
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体系还不完善，特别是社会保险方面的法律法规尚不健全；信息系统建设还不适应新时期劳动和社会保障事业发展的需要。劳动和社会保障工作事关改革、发展、稳定的 工资有关规定，保障中低收入劳动者的合法权益。进一步完善工资支付制度，规范企业的工资支付行为，保护职工的合法报酬权益。在有条件的地区探索建立欠薪保障制度。 ...
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，用于存储所监督管理具有下列行为之一的非建筑业企业的工资保证金：（一）拖欠劳动者工资的；（二）低于当年度政府公布最低工资标准支付劳动者工资的。第十条工资 工资时，授权建设主管部门从建筑业专户中本企业存储的其他建设项目的工资保证金中支付；（五）建设主管部门或劳动保障部门认为需要承诺的内容。第四章工资 ...
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企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费.职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行.第十四条企业的工资分配，应实行同工同酬的 在孕期、产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用.第二 ...
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应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费. 职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行. 第十四条 企业的工资分配，应实行同工同酬 孕期、产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用. 第二 ...
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