、特别贡献的技能人才，特事特办，确保大企业及时调入所需技能人才。第二十二条市、区劳动部门受理用人单位立户申请与申报计划后，对以配偶身份招调入我市，但 处理。第三十七条用人单位应确保所申报材料的真实性，在招调员工报批过程中实行劳动保障管理员、人事负责人和单位负责人共同签字负责制。有下列情形之一的，市、区 ...
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员工本人年龄可放宽至45周岁；(四)投资纳税额较大的企业中任期一年以上的企业法定代表人、投资者，其本人与配偶的年龄可放宽至45周岁(但需按深府(2003) 。第三十五条 用人单位应确保所申报材料的真实性，在招调员工报批过程中实行劳动保障管理员、人事负责人和单位负责人共同签字负责制。有下列情形之一的，市 ...
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的企业，以及具有自主知识产权专利产品的企业给予扶持。第二十二条劳动部门受理用人单位立户申请与申报计划后，对以配偶身份招调入我市，但不符合本规定第二 。第三十七条用人单位应确保所申报材料的真实性，在招调员工报批过程中实行劳动保障管理员、人事负责人和单位负责人共同签字负责制。有下列情形之一的，劳动部门不予 ...
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的企业中工作一年以上的中级以上专业技术职称人员的配偶；（6）立户企业中个人出资200万元以上投资者的配偶；（7）配偶本人经深圳市劳动局职业技能鉴定达到 ）职业技能鉴定与技能水平测试时间具体见附件2《深圳市2002年招调员工职业技能鉴定和技能水平测试安排》。七、招调员工管理（一）劳动管理员凭岗位资格证书 ...
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调员工文件及办理招调手续的相关政策依据》；新立户的用人单位按《深圳市企业招调员工管理规定》(以下简称《规定》，深劳社(2005)31号)的立户条件提供相关 、关于在市外取得职业资格证书人员的调入问题在市外取得的职业资格证书，其工种与《职业目录》中的鉴定工种相同的，应当参加深圳市的实操测试。 四、本通知 ...
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资源规划、员工招聘选拔、业绩考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业人员。其职业共设四个等级：人力资源管理员（国家职业 专业设置标准北京市劳动和社会保障局二〇〇三年二月二十八日北京市职业技能社会培训机构企业人力资源管理人员专业设置标准一、举办单位和个人申请举办社会培训机构的企事业 ...
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，由企业造册并办理集体报名手续，报考中级以上职业技能鉴定（含中级）由企业组织员工统一报名。三、2002年考期安排如下：批次报名时间考核日期考核层次第一批2月 的初级职业技能鉴定考期，按上表日期举行。六、秘书、推销员、公关员、物业管理员、保育员等其它实行全国（省）统一鉴定的职业（工种），按其相关文件的 ...
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。有关部门对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定和人事档案管理方面，与国有企业员工一视同仁。凡录用高校毕业生的中小企业和非公有制单位，必须 健康可持续发展。各高校要制定和完善鼓励毕业生面向基层就业的具体办法，探索与毕业生的服务地建立长期、稳定的对口支援关系。（五）全面做好师范类 ...
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