以十六大提出的“依法加强劳动用工管理，保障劳动者的合法权益”为目标，巩固国有及国有控股企业、集体企业和外商投资企业实行劳动合同制度工作成果，进一步推动非公有制企业 、商业繁华区或在区县劳动保障局职介中心、街道社保所开展二至四次现场咨询活动。(二)3月底以前，各区县劳动保障局对本辖区内劳动关系问题突出的 ...
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健康管理体系审核员注册准则》5具体规定根据《职业安全健康管理体系审核员注册准则》的规定可接受的审核类型如下：a)总部对其工厂或其分支机构的审核(不包括工厂组织 计一次；现场审核天数3天以内，不计次数。同时，还需要提供咨询合同及被咨询企业通过认证的证书复印件。5.3 以上所有审核经历计算时，均应提供相应 ...
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建设工程施工或勘察、设计、监理、招标代理、造价咨询资质的企业，与聘用企业依法签订聘用劳动合同。申请人通过聘用企业向所属建设主管部门提出注册申请。其中，市管 注册证书、执业印章遗失补办注册建造师因遗失注册证书、执业印章的，应当向注册管理部门申请补办，并提交下列材料：（一）注册建造师注册证书、执业印章遗失 ...
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海科顿企业技术咨询有限公司、北京北方博业认证咨询有限公司、山东国佳基业科技发展有限公司：根据《认证机构及认证培训、咨询机构审批登记与监督管理办法》(国 咨询机构有弄虚作假行为，如将未与其签订劳动合同的人员、兼职人员等作为本机构专职认证咨询人员上报，也有的认证咨询机构编造专职人员假材料企图蒙混过关，骗取 ...
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发展，扩大其安置待业人员的能力；(四)开展技术培训，开辟物资渠道，组织技术咨询和信息交流，为劳动就业服务企业提供服务；(五)指导劳动部门所属的劳动就业服务 安置待业人员作为责任制的一项重要内容。第十七条 劳动就业服务企业应当按照灵活方便、合同管理、骨干稳定、合理流动的原则，自主选择用工形式。从业人员在 ...
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（区域）职工代表大会审议通过，由双方首席代表签字盖章。行业（区域）性工资集体合同由行业（区域）协商代表组织报劳动行政部门审核，劳动行政部门在15日内未提出异议 的工会工作人员，负责开展工资集体协商工作。（二）建立厂务公开制度。厂务公开是企业管理公开化、民主化的重要形式，也是开展工资集体协商的重要基础。 ...
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劳服企业做好干部和工人的专业技术培训工作； （六）为本地区电力行业劳服企业提供咨询，组织物资、生产与经济技术信息交流活动； （七）组织交流本地区电力行业 ，经管理部门审查批准后方能用款。 ?第十三条主办单位可有计划有步骤地将适宜劳服企业管理经营的生产辅助、生产服务及工程项目、国家计划外项目转由劳服企业 ...
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试用待业青年带资入厂办法。可持股分红，亦可还本付息；(六)主办单位为劳服企业进行的技术咨询、培训、服务等，可酌情收取一定的技术服务费用。原则上要对劳服 ，经管理部门审查批准后方能用款。第十三条 主办单位可有计划有步骤地将适宜劳服企业管理经营的生产辅助、生产服务及工程项目、国家计划外项目转由劳服企业经营 ...
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改制企业按照劳动法律法规和建立现代企业制度的要求，规范用工行为，依法订立和履行劳动合同，加强劳动合同管理，完善劳动合同内容。（三）劳动保障部门要与有关部门积极协调，制定和完善本地区的政策规定，充分发挥工会和企业组织的积极性，为企业和职工提供咨询和建议，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，保持社会 ...
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企业改革发展的成果。 五、加强对企业招用农民工的管理(一)指导、推动企业依法与农民工签订劳动合同。各地劳动保障部门要以招用农民工比较集中的建筑、加工等 普法宣传活动。各地区要以维护农民工工资权益为宣传重点，通过新闻报道、政策咨询等多种方式，强化社会各方面维护农民工工资权益的意识。(二)逐步推广农民外出 ...
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