推进工资集体协商工作通知如下: 一、全面推进工资集体协商工作 工资集体协商是完善企业工资管理制度、理顺内部分配关系、保障劳动关系双方的合法权益的一个重要途径,要 区域性和行业性的工资集体协商,在不断总结经验的基础上,在小企业比较集中的区域和生产经营内容相似的行业内,加大工资集体协商的推进力度。二、不断 ...
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暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,结合企业特点建立和完善企业内部工资支付制度,依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数等 履行劳动合同。省级劳动保障部门要会同有关行业主管部门制定适合农民工的劳动合同范本,指导用人单位劳动合同签订工作,切实提高农民工的劳动合同签订率。争取到 ...
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企业的法定代表人,党组织主要负责人和工会主席应与企业主管部门签订劳动合同。实行公司制企业的法定代表人和经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会 负伤,以及女工孕期、产假和哺乳期的福利待遇,按国家有关规定执行。第二十六条职工实行医疗期制度,对患病或非因工负伤职工的医疗期,按照劳动部《 ...
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相当职务者,应当与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的用人单位的经理和有关经营管理人员,应当根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。关联法规 有关的实施办法和劳动合同范本由市劳动行政部门制定的提供。第四十四条用人单位应当根据本规定和本单位实际情况确定实施劳动合同制度的方案,提交工会或者 ...
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在激烈竞争的国际市场中占有一定优势。上海建工集团不但重视总承包管理体系的建立和制度建设,制定了一系列总承包管理制度,如建筑师例会制度、施工技术创新研发制度、 总包方要建立健全系统、完善、科学的总承包组织管理体系。从企业的经营战略、项目管理的理念、现代化管理方法、多形式的承包等模式,全面、全方位、全过程 ...
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竣工结算时,剩余的工资保证金全部退还建设单位用于支付工程款。(三)健全企业用工管理制度。建筑业企业使用务工人员,必须依法办理用工登记备案手续,签订劳动合同,明确双方 ,提高经营水平,增强风险意识,自觉规范市场行为,抵制不正当竞争,有效防范拖欠问题的发生。对存在拖欠问题的建设单位或施工企业,要在行业内部 ...
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人员,应当通过订立劳动合同明确劳动关系。第四条实行劳动合同制度后,取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同制职工等 长不得超过6个月。第十一条实行公司制的用人单位,其法定代表人以及有关经营管理人员的劳动合同,按照《中华人民共和国公司法》的有关规定办理;其他用人单位 ...
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,保障经营稳定,提供具有后续支持性的咨询指导服务。一般内容包括:了解有关政策落实情况、分析调整营销计划、核算控制产品和服务成本、准备企业财务计划 接收,编号登记,提供档案查询、开具相关证明和提供档案转移。 重要条件:(1)制定人事档案管理制度与规定;(2)设立专用档案库;(3)配备具有相关资质的档案 ...
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拖欠工资、造成重大影响的行为进行严肃追究的规定。建立健全企业工资保证金制度,会同有关部门制定工资保证金管理办法,提出开展工作的指导意见,在重点监控的建筑 ,逐步将有劳动关系的农民工全部纳入工伤保险覆盖范围。探索建立在注册地与生产经营地工伤保险经办机构之间的参保协查机制,进一步落实已有的农民工参保、工伤 ...
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2001]308号)和卫生部组织编写的《医疗机构药品集中招标采购和集中议价采购文件范本(试行)》。严格监督检查,降低招标费用,提高招标工作质量,提倡和 分配制度改革试点,及时总结改革成功经验在面上推广。八、深化药品生产流通体制改革。加大药品生产、流通企业GMP(药品生产质量管理规定)、GSP(药品经营 ...
//www.110.com/fagui/law_30752.html-
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