服务及工程项目、国家计划外项目转由劳服企业经营管理，原材料、能源供应渠道不变。劳服企业承包的工程在和全民企业承包的工程同质情况下，同样计价取费 。坚持“先培训后就业”、“先培训后上岗”的原则。费用来源“在工资总额１．５％范围内掌握开支，直接列入生产成本，实报实销”。 ?第十九条主办单位派往劳服企业工作 ...
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的工资待遇；（六）劳动定额、计件单价；（七）工资集体合同的期限、变更和解除的程序，工资集体合同的终止条件和违约责任；（八）职工福利以及 积极推进区域性、行业性工资集体协商，扩大协商覆盖面。各级企业联合会等企业代表组织要进一步加强自身组织建设。组织企业经营管理者学习国家有关法律、法规和政策，提高经营者对 ...
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固定工资加提成工资制度的试行办法第一章总则第一条为了充分调动职工的劳动积极性，改善企业经营管理，提高工作效率和服务质量，更好地为生产、为人民生活服务，特制定本 率，可以规定一个试行期，如试行三个月至六个月），如果企业规模、等级、业务范围、经营条件、劳动组织发生重大变化的时候，则需要及时进行修改。第十一 ...
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，现印发给你们。请结合本地区、本企业的实际情况参照执行。改革企业内部工资分配制度是搞好国营大中型企业、转换企业经营机制的重要方面，对调动广大职工的劳动 核定企业的基本工资新增量，一般掌握在人均每月１０－１５元的范围内。核定时应根据试点企业的经济效益情况，资金负担能力，现行工资水平等情况区别对等，不搞 ...
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福利基金的使用以及福利事业的管理情况，进行一次检查、整顿。对于擅自扩大使用范围、提高标准和滥发、私分福利基金的，必须坚决予以制止和纠正，情节严重的要 ，制订规划，使职工的集体福利在发展生产的基础上逐年有所改善，鼓励职工搞好企业经营管理，努力生产，为四化建设作出贡献。关于发展社会集体福利事业的问题，我们 ...
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为加快人事制度改革的步伐，加速电力企业经营机制的转换，现就适当加大企业人事制度改革力度提出以下意见。一、培育和引入竞争机制，提高职工的竞争意识市场机制 竞争应聘。这对于推动改革的深入是很不利的。因此必须创造条件，扩大竞争岗位的范围，在竞争中最大限度实现人才的优化配置。目前开展三项制度改革的企业，中层 ...
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福利基金的使用以及福利事业的管理情况，进行一次检查、整顿。对于擅自扩大使用范围、提高标准和滥发、私分福利基金的，必须坚决予以制止和纠正，情节严重的要 ，制订规划，使职工的集体福利在发展生产的基础上逐年有所改善，鼓励职工搞好企业经营管理，努力生产，为四化建设作出贡献。关于发展社会集体福利事业的问题，我们 ...
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。企业正常运转、有净资产、职工有积极性的，由企业经营班子、技术和管理骨干、以及职工购买企业净资产或引进战略投资者入股改制成为有限责任公司或股份有限公司，鼓励 实行破产或出售的，涉及划拨土地使用权的必须以出让方式处置。其中涉及到用途变更为商业、旅游、娱乐、商品住宅项目等经营性的土地，必须经市政府批准后， ...
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出现的重大问题。 第十九条招标工作计划的主要内容，包括意义目的、招标范围、投标人条件、准备工作、时间安排、组织领导等。 第二十条招标实施方案的 经营各年度的预期目标(即标底);5.实现经营目标的措施;6.企业经营管理方案;7.本人主要经历和业绩。 第二十六条经营合同必须在遵循市政府和上级有关规定的原则 ...
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，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条(适用范围)本办法所称的企业负责人，是指市政府确定的由成都市国有资产监督管理委员会(以下简称市 数据发生变化的，市国资委可根据具体情况与企业沟通后变更责任书的相关内容。第九条(动态监控)市国资委对年度经营业绩目标执行情况实施动态监控。(一)建立责任书 ...
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