和工会备案。 第六章 处分的范围 第十九条 对无故旷工的职工，批评教育不改的，连续旷工时间超过五天，给予警告处分；连续旷工超过十天或全年累计旷工超过 标准，可执行学徒工第三年的生活补贴。不在企业劳动的，企业不发生活费。 第三十九条 职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且填卡 ...
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和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使 时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定 ...
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和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民 ，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名.关联法规：国务院部委规章（4）条第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实， ...
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，要查明旷工原因。对确属无正当理由而旷工的职工，经批评教育已回企业工作，并作了认真检查的，可给予必要的行政处分，暂缓除名；经批准教育仍然无效的，应予 决定以前，仍按原处理决定执行。职工对受到警告、记过、记大过或者经济处罚不服的，可在受到处分的十日内向企业提出申诉，由企业进行复查，及时答复；在申诉期间， ...
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依据上级规定给以行政和经济处罚。(一)企业逾期不办理工伤保险注册登记手续的。(二)企业在劳动合同中不规定或非法免除工伤保险责任的，或在职工工伤、职业病医疗期间 金额。对于经劳动鉴定确认已恢复劳动能力而不上班的，按旷工论处，并按《职工奖惩条例》及辞退违纪职工的有关规定处理。第四十四条 工伤人员及其亲属 ...
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月。 第２１条按照《条例》第十八条的规定，除名只适用于职工旷工。需要给予职工除名时，必须经过部属企业规定的权限单位批准，并报上级主管部门备案。 问题的处理 第３２条因违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》而被公安机关拘留的人员，一般不再给行政处分。 第３３条对于被劳动教养人员，不再给予行政处分，也不 ...
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．开除、除名：指按国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发(1982)59号)文件中第三章第十一条所列的给予行政处分或经济处罚的条件及第十三条规定“对职工给予 连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”的规定被开除、除名人员。7．辞职：指按照《关于印发〈关于企业优化 ...
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合同证明书，并协助劳动者办理终止或劳动合同解除相关事宜。 (四)劳动合同解除、终止的经济补偿17、用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、 的劳动者，其工资性补贴仍按原办法执行。 23、国有企业职工的供养直系亲属是否享受半费医疗待遇，企业可以按照川府发(1992)55号文件，结合医疗制度改革， ...
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发布之日起30日，即视为送达。在此基础上，企业可对旷工和违反规定的职工按《企业职工奖惩条例》的规定做除名处理。关联法规：国务院行政法规（1）条 的技能等级证书，减半收取技能鉴定费，并且优先推荐就业。第四十条集体所有制及其它经济类型企业参照本规定执行。第四十一条本规定由市劳动行政部门负责解释，自发布之日 ...
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行长助理、副厅级省分行营业部总经理）应具备大学本科以上学历，金融从业6年以上，或从事经济工作12年以上（其中金融从业3年以上）。地级分行（含省级分行营业部）的行长（ 和渠道缴纳。 第六十四条有下列情形之一的职工，予以辞退：（一）连续旷工满15天或一年内累计旷工满30天的；（二）在年度考核中，连续两年被 ...
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