、行权价格或行权价格的确定方式、行权期限等方面，对上市公司股权激励办法做出了细致规定。新《公司法》已对股份回购限制放松，这为 流通股东权利保护(五)上市公司与投资者关系管理(IRM)(六)国有企业经营管理者薪酬制度改革起步阶段的设计思路和原则(七)企业多种股权激励方案设计(包括股票期权、业绩股票、认 ...
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资产监督管理暂行条例》（国务院第378号令）、甘肃省政府国资委《关于建立省属国有企业重大事项报告和备案制度的通知》（甘国资〔2005〕123号）等相关政策 、单位提供担保和抵押。重大投融资是指投融资额占企业资产总额的5%及其以上；（三）公司实施股权激励方案;（四）公司董事会、监事会任期届满时，需提前 ...
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企业净资产总额的30％以上，且实施股权激励的当年年初未分配利润没有赤字；(五)实行技术奖励或分成的企业，年度用于技术奖励或分成的金额同时不得超过当年可 ，并不得对同一研发人员或者同一知识产权重复实施不同形式的激励政策。国有及国有控股企业实行激励分配制度的实施方案，应当按国家有关规定报经批准。 九、企业 ...
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办法，由市人民政府另行规定。第八条中长期激励是指股份制企业可比照国务院国资委、财政部《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》(国资发分配〔2006〕8号 ，有条件的应逐步将职位消费货币化，制订方案报市国资委提出审核意见，经市人民政府批准后试行。第二十五条企业负责人的收入实行台帐管理，其年度薪酬 ...
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依法通过集体协商确定工资总额和工资水平。对已完成公司制改革、国有股权占绝对控股地位的企业，政府劳动保障和财政部门将按照国家关于调节行业分配关系的总体要求和 专卖局、国家邮政局、国家民航总局等部门应于2004年11月20日前将所属企业工效挂钩方案报劳动保障部、财政部审批。上报的材料中需附上年劳动工资统计 ...
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总 则 第一条 为切实履行国有资产出资人职责，建立国有及国有控股企业负责人激励与约束机制，促进国有及国有控股企业改革、发展和国有资产保值增值，根据《 负责人薪酬由州国资委根据考核结果提出方案，交由企业按法定程序经董事会、股东会审议通过后执行。第二十五条 国有参股企业中国有股权代表可以参照本办法提出本 ...
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出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励与约束机制，根据国务院《企业国有资产监督管理暂行条例》等相关法律法规，结合成都市实际， 在岗职工平均工资等因素综合确定。基本年薪每年核定一次，由市国资委拟定方案，报市政府批准后执行。第二十条(不可确定因素处理)因清产核资、主辅分离、 ...
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改革的实施意见》（皖政办[2001]98号）精神，调整、完善已有的改革方案和政策措施，务求率先突破。三、深化转制科研机构产权制度改革涉及面广、 ，具体办法按照《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知》（国办发[2002]48号）执行。四、加强国有资产管理（一 ...
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范围内组织“老工伤”人员情况调查，推进“老工伤”问题早日解决。抓紧起草市级统筹工作方案并组织实施，确保按照“六统一”的标准，实现工伤保险市级统筹。积极开展工伤 战略规划、资本运作、科技管理、项目管理专门人才。完善企业年薪管理制度、协议工资制度和股权激励等中长期激励制度。（六）以提升自主创新能力为核心， ...
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考核，并根据考核结果进行奖惩。建立符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业负责人选拔任用机制和激励约束机制。（六）按照有关规定，代表市政府向所出资 企业董事会建设；研究拟订向国有控股和参股公司派出国有股权代表的工作方案；按权限负责所出资企业干部的宏观管理和办理有关的任免审批手续；负责指导所出资 ...
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