国有企业兼职。根据工作需要确需兼职的，应按干部管理权限从严审批。兼职者不得在企业领取任何形式的报酬。原则上不直接安排从党政机关退下来的领导干部到 。董事长年薪由股东大会或出资方确定，总经理年薪由企业董事会确定。党委书记年薪，可按照董事长年薪乘系数确定。第二十九条试行期股激励。对会计核算制度和财务管理 ...
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控股的股份有限公司。其他企业经董事会或股东代表大会同意可参照本办法执行。关联法规：全国人大法律（1）条第三条本办法所指经营者是指企业的董事长（不含有关 经营者可依据他们的经营管理业绩提出给予一次性奖励的意见，经企业职工代表大会或董事会同意后，按管理权限批准后执行。第四条试行经营者年薪制应遵循的原则（一 ...
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。第二章干部的委派和聘任第四条外商投资企业董事会的中方成员，由中方合营者提名，经主管部门同意，按干部管理权限先在内部报批后，方可委派。第五条外商 、总会计师、审计师，在其聘用合同期内，未经企业董事会同意，任何部门和单位无权调动他们的工作。第十二条由中方委派的董事长、董事和推荐的高级管理人员，应具备以下 ...
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。第二章干部的委派和聘任第四条外商投资企业董事会的中方成员，由中方合营者提名，经主管部门同意，按干部管理权限先在内部报批后，方可委派。第五条外商 、总会计师、审计师，在其聘用合同期内，未经企业董事会同意，任何部门和单位无权调动他们的工作。第十二条由中方委派的董事长、董事和推荐的高级管理人员，应具备以下 ...
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期权等激励办法。第三条本试行办法所称经营者，是指公司制企业的董事长、总经理和非公司制企业的厂长（经理）。第四条实行经营者年薪制要坚持按劳分配与按 主管部门审核，报同级经营者年薪制领导小组批准并按干部管理权限履行审批手续。其他经济类型企业，由企业董事会或职工代表大会确定。第十九条经营者所得年薪总收入按月 ...
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等激励办法。 第三条本试行办法所称经营者，是指公司制企业的董事长、总经理和非公司制企业的厂长(经理)。 第四条实行经营者年薪制要坚持按劳分配与按生产 部门审核，报同级经营者年薪制领导小组批准并按干部管理权限履行审批手续。其他经济类型企业，由企业董事会或职工代表大会确定。 第十九条经营者所得年薪总收入按 ...
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期权等激励办法。第三条本试行办法所称经营者，是指公司制企业的董事长、总经理和非公司制企业的厂长（经理）。第四条实行经营者年薪制要坚持按劳分配与按 主管部门审核，报同级经营者年薪制领导小组批准并按干部管理权限履行审批手续。其他经济类型企业，由企业董事会或职工代表大会确定。第十九条经营者所得年薪总收入按月 ...
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保持政策的连续性。中方高级管理人员仍实行名义工资与实得工资的做法，名义工资由企业董事会根据同工同酬的原则，比照外方同类人员报酬水平确定；实得工资由中方投资单位 除年薪收入之外，不得从本企业领取其它任何个人收入。企业经营者一般是指企业的厂长或总经理，每户企业一人。企业党委书记、董事长的年工资收入可比照 ...
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的问题要及时查清，避免久拖不决。9.公司制企业董事会、监事会、经理班子组成人选，国有股董事由国有资产经营管理部门提名，按干部管理权限，经上级主管部门考核同意后， 和总经理一般应分设，可以由党委书记兼董事长，也可以设专职董事长。有的党委书记或副书记也可以兼任副董事长。10.在一些条件成熟的单位，行政副职 ...
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为股东会的执行机构，不设股东会的，董事会为公司的最高权力机构。董事会成员不得少于3人。董事长为企业的法定代表人。董事长不能出任法定代表人时，由本企业 直接协商确定并办理调动手续，跨地区调动的，须按干部管理权限由政府人事部门按有关规定办理调动手续。企业经理在任期内一般不得调动工作，特殊情况必须调动的，须 ...
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