法规和企业规章制度、工作责任心和积极性、岗位之间团结协作的能力，可采用上级评价和班组评议相结合的方式进行。 （四）理论知识考试。重点考核本职业及本 的企业技能人才评价方案。五、质量督导 试点企业要制定和完善企业技能人才评价考评规章、制度，严格企业技能人才评价工作流程。考评人员的培训、派遣和管理按照国家 ...
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，诚信负责。（二）办公场所整洁卫生，物品资料摆放整齐。使用全国统一标识，规章制度公开上墙。柜台设置方便服务对象，服务大厅配置座椅，免费提供有关政策宣传资料 按章办事，按程序办事。设立监督电话和举报箱，主动接受社会监督。（五）工作流程简明规范，手续简便。参保征缴、费用审核、会计出纳、政策咨询等前台服务 ...
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地区社会保险经办机构直接对退休人员进行管理服务。五、管理服务机构及工作职责企业退休人员社会化管理服务工作实行市、区、县（市）、街道和社区分级管理 机构，主要职责是：负责组织和指导全市企业退休人员社会化管理服务工作；制定企业退休人员社会化管理工作的各项规章制度、业务流程和统计报表，规范管理；建立退休人员 ...
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标准，培育国家级示范性职业技能鉴定所（站）。健全职业技能鉴定所（站）工作流程，完善质量监督制约机制，推进职业技能鉴定机构质量管理体系认证，构建质量 资格设置管理，完善职业资格相关活动管理办法。根据职业技能鉴定工作实际，梳理现有职业技能鉴定规章制度，重点修改完善职业技能标准、命题、考务管理以及队伍建设等 ...
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和《企业工资条例》；加强劳动保障地方立法。(二十六)加大执法监督和普法工作力度。认真贯彻实施《全面推进依法行政实施纲要》，做好法规、规章草案及 开展统计改革试点，探索劳动保障统计工作的新办法；开展技能人才和农民工专项调查；继续完善统计报表、数据会审等各项统计规章制度；会同有关部门开展劳动力抽样调查。( ...
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服务上实现新突破 1．着力打造“规范、效率、优质”平台。做到规章制度、名称标识、办公布局、服务流程、服务标准“五统一”；完善网络运行环境，实行动态管理，做到 机构在发布信息和开展职介活动时，要树立公平就业的意识，规范信息发布等工作流程，不能出现歧视性行为，为社会树立公平就业的良好示范。 五、奖惩办法 ...
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条本规定所称的内部控制是指经办机构对系统内部职能部门及工作人员从事企业基本养老保险管理服务工作及业务行为进行规范、自律、监控和评价的方法、程序、 建立运作规范、管理科学、监控有效、考评严格的内部控制体系，全面提高社会保险政策法规和各项规章制度的执行力，确保基金的安全运行。第七条本规定适用于全省各级企业 ...
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考核，并可依据考核结果建立和完善内部淘汰办法。对不胜任工作的人员及未竞争到岗位的人员，企业应对其进行转岗或转岗培训。不服从转岗分配或经培训仍 配套规章制度，规范奖惩办法，严肃劳动纪律。对违反企业规章制度和劳动纪律的职工，应按规定予以处理，情节严重的，可以依法解除劳动关系。 6、多渠道分流安置富余人员。 ...
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和互助服务组织;四是开展领取养老金资格认证工作。在此基础上不断扩展工作内容,并逐步加以规范和完善。四、企业退休人员社会化管理服务的形式。对经济 等办法解决。各区县要统一制定和完善规章制度,规范管理办法,统一工作流程,建立各种数据库和台帐,实现工作的制度化和规范化。在开展企业退休人员社会化管理服务的具体 ...
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，必须热爱祖国，坚持科学的发展观，遵守中华人民共和国宪法、法律和气象及相关部门的规章制度，爱岗敬业，具有良好的职业道德和团队精神，同时要具备如下条件：(一) (5)新增业务和科技服务的技术标准、操作规范、工作流程的组织制定。附件7：核心期刊(2005年版)的确定及期刊名录在《评审条件》中所指的核心期刊 ...
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