的年薪总额合计数不得高于核定的年薪总额控制数。如果高于年薪总额控制数，超出部分从企业所有经营者的年薪中同比例扣减。年薪总额控制数＝法定代表人年薪总额×年薪总额控制 企业经营者绩效年薪和奖励年薪及累计缴纳的风险保证金。（七）企业虚报、瞒报财务状况的，除按有关法律法规处理外，扣回多兑现的绩效年薪和奖励年薪 ...
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条企业负责人薪酬管理应遵循下列原则:(一)坚持激励与约束相统一，报酬与风险、责任相一致，与经营业绩联系，促进收入分配公正、透明，行为规范;(二)坚持短期激励与 第十一条每年薪酬确定前，由市国资委负责委托审计部门对企业财务数据进行审计核查。第十二条企业负责人薪酬总额按照全市和本单位在岗职工平均工资及经营 ...
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限额的资金支取和调拨，实行总经理和财务总监联签制度。企业财务报告弄虚作假，财务总监要承担相应责任。财务总监的行政关系不转入派驻的企业，一切待遇由委派方负责， 经济损失或亏损的，视其情节轻重，按损失金额的一定比例赔偿，扣减年薪、风险保证金、期股，直至依法冻结处分家庭财产等。触犯刑律的，移交司法机关处理。 ...
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状况。企业应当依照市国资委的规定，定期或按要求提交企业财务报表、企业财务报告和国有资产统计报告等有关资料。第十七条市国资委应当依照国家、省、市有关规定， 和监督企业的内部审计工作；提出重大决策责任追究的建议。第三十八条国有独资公司应当建立防范风险的法律机制，按照国家、省、市的有关规定，建立健全企业法律 ...
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应分给投资者的税后利润后的部分确定。(二)两项资金占用1、两项资金是指考核期企业财务报告中的产成品存货和应收帐款所占用的资金。2、两项资金占用目标是 工资的3倍以内，具体办法另行制定。(5)两项资金占用指标考核时，只作扣减风险工资使用，两项资金占销售收入的比重与考核目标相比，每增加一个百分点，扣减风险 ...
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业绩责任书完成情况按照下列程序进行考核：（一）每年4月底之前，企业负责人依据经审计的企业财务决算数据，对上年度经营业绩考核目标的完成情况进行总结分析， 年度考核结果为D级与E级、重大安全生产责任事故降级、严重违规经营和存在重大经营风险等情形的企业，经国资委主任办公会议批准，由国资委业绩考核领导小组与 ...
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公款注入以私人名义设立的公司或利用公款而以私人名义购置物业。违反前款规定的企业财务主管人员，由上级公司（没有上级公司的，由本公司董事会）给予纪律处分。违反法律的，依法追究法律责任。六、实行承包经营责任制的企业要进一步完善有关制度，推广风险抵押承包，增加考核指标，不搞单一指标承包。凡年度外汇收支在 ...
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，应遵循下列原则：(一)全员入股，股权平等，同股同利，利益共享，风险共担；(二)实行独立核算，自主经营，自负盈亏，自担风险；(三)实行民主管理；( 主席或监事代表列席董事会会议；(二)对董事和经理(厂长)履行职权进行监督；(三)查阅企业财务帐簿和其它会计资料，要求董事会和经理就相关的问题作出书面报告； ...
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，应遵循下列原则：(一)全员入股，股权平等，同股同利，利益共享，风险共担；(二)实行独立核算，自主经营，自负盈亏，自担风险；(三)实行民主管理；( 主席或监事代表列席董事会会议；(二)对董事和经理(厂长)履行职权进行监督；(三)查阅企业财务帐簿和其它会计资料，要求董事会和经理就相关的问题作出书面报告； ...
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以企业规模大小、本人在生产经营中承担责任及风险的程度、企业经济效益状况和一般职工工资收入水平为主要依据；在完成经营管理目标任务的前提下，其全年收入(不 的财务制度进行核算，各级税务部门要加强对集体企业财务工作的管理和监督。集体企业应按照国家统计局的规定，填报劳动工资统计报表。统计、劳动、银行、税务部门 ...
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