或企业集团公司(以下简称公司)后，其工资、保险、福利等问题，按企业制度执行，纳入企业工资管理渠道。在具体实施过程中，可采取逐步过渡。二、人均工资总额基数 为企业(集团)公司并实行一头结算的，其公司本部也按此执行，暂不列入企业集团。四、公司的工资总额(包括人均工资总额基数和增长部分)按财政部门的有关规定 ...
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或企业集团公司(以下简称公司)后，其工资、保险、福利等问题，按企业制度执行，纳入企业工资管理渠道。在具体实施过程中，可采取逐步过渡。 二、人均工资总额 为企业(集团)公司并实行一头结算的，其公司本部也按此执行，暂不列入企业集团。 四、公司的工资总额(包括人均工资总额基数和增长部分)按财政部门的有关规定 ...
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国有资产管理的主要任务和目标是：完善资产管理制度；建立健全监督管理体制，保障资产的安全、完整；确保资产购置科学、配置合理、有效使用和处置得当。第六条行政事业 犯罪的，移交司法机关处理。第十章附则第四十八条企业化管理事业单位的资产管理活动比照国有企业资产管理有关规定执行。第四十九条各县（区），宿迁经济 ...
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，由国资委党委管理的企业负责人的经营业绩考核，参照本办法执行。具体经营业绩考核事项在经营业绩责任书中确定。第三十五条企业应当按照建立现代企业制度的要求和 分的上限与下限为该项指标基本分的20%。３.经营难度系数经营难度系数根据企业资产总额、营业（销售）收入、利润总额、净资产收益率、职工平均人数、离退休 ...
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管理条例》(以下简称《监管条例》)的贯彻实施工作，建立和完善国有企业财产监督管理体系，保证国有资产管理部门监事选派工作的顺利进行，根据《监管条例》和国家经济贸易 以下条件：一、能够维护国家所有者权益；二、熟悉国家有关经济政策和国有资产管理各项法规制度；三、具有较强的综合分析能力；四、有10年以上的从业 ...
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党中央、国务院'以信息化带动工业化'的战略方针，提高企业信息化建设的整体水平，满足企业对信息化复合型人才的迫切需要，确保国有资产的安全与不断增值，经研究，劳动 职业资格培训与鉴定，相应经费可从本企业职工教育经费中提取。(三)各中央企业要制定科学合理的信息化人才管理制度，逐步建立和完善'上岗与认证相结合 ...
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材料。第八条申请机构应当自领取许可证之日起30日内，到工商行政管理机关申请企业法人设立登记或者变更登记，并应当于设立登记或者变更登记核准之日起 的，由劳动和社会保障部予以注销。第二十一条 境外就业中介许可证实行年审制度。境外就业中介机构应当向所在地省级劳动保障行政部门提交上一年度经营情况以及其他相关 ...
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；负责机关财务工作；负责机关信息化工作。（二）信访处负责处理国有及国有控股企业干部、群众给市国资委（市国资委党委）的来信，接待其来访，保证信访渠道 损失核销工作。（六）产权管理处研究提出改革国有及国有控股企业资产管理办法和管理制度的意见，拟订国有资产界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等方面的规章制度 ...
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的重大事项，应经过职工代表大会审议，由职工代表大会投票表决，形成决议。第十四条中央企业应当建立健全薪酬管理、职务消费制度，报国资委备案。第十五条中央企业应当 依照本办法第十九条的规定进行处理外，还应当根据《中央企业资产损失责任追究暂行办法》和企业有关规定等进行责任追究，承担经济赔偿责任。第二十九条中央 ...
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推行股份合作制是贯彻落实党的十五大会议有关精神和新形势下劳服企业建立现代企业制度的重要内容。劳服企业实行股份合作制是一项政策性很强的工作，市劳动局、市 需要明确的事项。第三章产权界定第十七条劳服企业改制为股份合作制，应在劳动部门就业服务机构、国有资产管理、税务等有关部门组织指导下进行，并吸收投资者参加 ...
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