定居的；(五)其它经市劳动行政部门认定，应当解除劳动合同的。第十六条企业职工变更工作单位，经与原单位协商同意，可以解除劳动合同。第十七条任何一方 二条用工单位招收、招聘新职工，通过劳动力市场和人才市场进行，实行企业和劳动者双向选择。第二十三条企业职工流动可以打破所有制界限，职工调动时需与原单位解除劳动 ...
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北京市的有关规定及时足额缴纳养老、失业、大病医疗等各项社会保险费用。6．出租汽车企业应加强用工管理，录用城镇户口出租汽车驾驶员的，应由用工单位及时办理招工或调动手续 工作岗位，仍不能胜任工作的；3．符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。 第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 ...
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被聘用人员签订聘用合同。合同中应明确规定双方的责任、义务和权利、合同的有效期限、变更、终止和解除合同的条件，以及违反合同应承担的责任等。三、合营企业经过考试 ，由委派和推荐单位事先在内部报批；并对他们到合营企业后的工作实绩和思想表现进行考核。八、在合营企业工作的中方干部被终止和解除聘用合同后，凡属借聘 ...
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（四）帮助本地区电力行业劳服企业进行新产品开发、鉴定和科研成果鉴定； （五）组织协调本地区电力行业劳服企业做好干部和工人的专业技术培训工作； （六）为本地区 ，改变集体所有制性质。确需变更隶属关系、改变所有制性质的，要报网、省（市、区）局等主管部门批准。 第二十八条不得对劳服企业进行不合理摊派。除地方 ...
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清理6、各级劳动保障部门要采取适当方式，对社会保险经办机构管理的原有企业年金基金资产进行清理，摸清基金规模、资产形态、盈亏情况等，认真核对有关账目， 各级劳动保障部门要按照本实施意见，明确职责，抓紧工作，要确保2007年底之前完成原有企业年金管理主体的变更和各项业务移交到位，实现规范的市场化管理运营。 ...
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，提供若干以法人受托机构为主，包括账户管理人、托管人和投资管理人的方案供选择，然后进行基金资产分割。移交后，可规定1年左右的过渡期，过渡期满后，企业 ，明确相关政策措施、实施步骤、工作要求等，经省级政府同意，报部备案后实施。要确保2007年底之前完成原有企业年金管理主体的变更和各项业务移交到位，实现 ...
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养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）“企业年金实行完全积累，采取市场化的方式进行管理和运营”的规定，为促进企业年金社会化管理和市场化运营，劳动保障部门 管理合同并取得整体移交计划确认函，年底前完成原有企业年金管理主体的变更和各项业务到位，并上报移交工作总结。三、移交的基本原则（一）政策公开 ...
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，逐步改善职工的物质文化生活”的原则，已经国务院批准和中华全国总工会同意，粮食系统企业单位自七月份起分别先后实行劳动保险条例。实行中有关问题暂定如下：.一、实行 未建立工会组织的应一面与省市工会联合会联系积极建立，建全工会组织，进行准备工作，一面可按照本部（５６）人劳张字第６６号通知暂时实行国务院颁发 ...
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和个人账户档案资料等。二、移交原则原有企业年金移交工作，按照“政策公开透明、移交接收平稳、基金安全完整”的原则进行，确保原有企业年金基金安全、平稳、顺利移交。三 企业年金基金将由整体移交时承接的组合运营管理。对因企业关闭破产、劳动关系变更等原因出现的不再由企业缴费的保留账户，在过渡期内，可将其基金财产 ...
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)审议通过后，方能实施。在实施已审议通过的方案过程中，如需作出重大变更时，应重新提交职工代表大会审议通过。 第六条工会应依据国家和能源部以及上级主管 应积极协助行政作好方案实施工作。 第七条企业各级领导干部的工资，奖金分配情况都必须公开，增强分配的公开性和透明度，以利职工群众进行监督。 第八条企业工会 ...
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