前按照本条例规定产生新的协商代表。第十五条职工方和企业方可以聘请本企业以外的有关专业人员作为本方的顾问列席协商会议，但聘请人数不得超过本方协商代表的三分 二）违反本条例第二十四条规定，协商后双方形成一致意见，职工方要求签订工资协议，企业方拒绝的。第四十五条违反本条例规定，在进行工资集体协商、签订和履行 ...
//www.110.com/fagui/law_378685.html-了解详情
年。第十条 协商双方首席代表可以聘请工资集体协商指导员等本企业以外的专业人员，作为本方协商顾问。第十一条协商代表应当真实反映和代表本方的意愿 轮流主持，首次会议由提出协商意向一方的首席代表主持。第二十条 工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。第二十一条 双方协商代表就工资集体 ...
//www.110.com/fagui/law_370443.html-了解详情
职务工资(人民币)高级技术工人2000～5000元中级专业技术人员 2000～4500元高级专业技术人员3000～12000元中型企业顾问2500～7000元大型企业顾问、5000～12000元政府级顾问副教授、教授和中、2000～7000元高级研究人员中、高级法律专业人员3000～9000元中、 ...
//www.110.com/fagui/law_4715.html-了解详情
丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期或参加社会活动的工资待遇 ;8．企业工资集体协议的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约责任 ;9．双方认为需要 业务指导、政策咨询、代拟文本、代行工资集体协商或受聘担任企业工资集体协商顾问等。加强对企业工资集体协商指导员、协商代表尤其是首席协商代表进行法律知识、 ...
//www.110.com/fagui/law_321117.html-了解详情
企业解除劳动关系，到当地就业服务机构登记，符合规定的，享受失业保险待遇。终止“协议”并与企业解除劳动关系的下岗职工的《下岗证》由劳动就业部门收回作废。第十九条 经济成分企业确因生产技术需要，准许聘请有技术专长的退休、退职职工做技术指导或顾问，但不允许从退休、退职人员中聘用一般劳动力。第三十条属因伤、病 ...
//www.110.com/fagui/law_274552.html-了解详情
行为依法予以纠正，对拒不进行工资集体协商和不履行工资协议的企业和经营者依法督促整改；将企业工资集体协商开展和执行情况列入劳动保障年度书面审查内容和 的工资集体协商进行业务指导、政策咨询或者受聘担任企业工资集体协商顾问等工作，加强对工资集体协商指导员、企业工资集体协商代表尤其是首席协商代表进行法律知识、 ...
//www.110.com/fagui/law_110198.html-了解详情
引进的科研、教育、文化、卫生等专业的高层次专业技术人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。进一步完善专业技术人才兼职兼薪管理办法 。制定优惠政策，鼓励企事业单位采取短期聘用、技术攻关、经营管理、项目咨询、企业顾问等灵活方式引进人才和智力；积极扶持企事业单位与国内外高校、科研院所合作， ...
//www.110.com/fagui/law_306304.html-了解详情
是否设副厂长以及副厂长的名额，由厂长提出方案，报企业主管机关决定。厂长可以设置专职或聘请兼职的法律顾问。副厂长、总工程师、总经济师、总会计师和法律顾问，在 ，企业经营管理中重大问题的决策，都按照根据国家有关规定签订的协议或合同执行。第三十八条 本条例原则上适用于全民所有制交通运输、邮电、地质、建筑施工 ...
//www.110.com/fagui/law_67465.html-了解详情
鼓励用人单位对专业技术人才实行协议工资、奖励股权期权、成果有偿转让、利润分成等多元化分配方式；鼓励各类专业技术人才面向基层、面向企业、面向农村提供有偿服务； 鼓励海外、域外高层次人才通过项目承包、兼职、考察讲学、学术休假、担任业务顾问等柔性流动形式对吉林进行阶段性或远程服务。用人单位与柔性引进的人才可 ...
//www.110.com/fagui/law_55875.html-了解详情
安全卫生、保险福利等劳动关系事项，通过集体协商签订的书面协议。本条例所称集体协商是指企业职工一方与企业依法就签订集体合同等事项进行平等协商的行为。第四 组织协调工作。第十二条 进行工资集体协商时，协商双方可以聘请专业人士作为协商顾问。第十三条 参加集体协商的双方应当向对方提供协商所需的有关情况和资料。 ...
//www.110.com/fagui/law_395207.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务