纳入生产系列管理。第二节网、省局教育培训管理部门的职责与权限?第九条网、省局教育培训部门职责1.应认真贯彻上级培训工作的方针政策。2.应根据本制度的要 完整的培训计划，并组织生产人员进行培训。?第二十七条新建发电厂的各级领导班子，主要技术人员和主要岗位的工人必须在投产前两年配齐，一般工人也应在投产前一 ...
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纳入生产系列管理。 第二节网、省局教育培训管理部门的职责与权限 ?第九条网、省局教育培训部门职责1.应认真贯彻上级培训工作的方针政策。2.应根据本制度的要 的培训计划，并组织生产人员进行培训。 ?第二十七条新建发电厂的各级领导班子，主要技术人员和主要岗位的工人必须在投产前两年配齐，一般工人也应在投产前 ...
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聘任领导人员要实行任前公示制。要建立健全领导班子和领导人员聘期目标责任制，加强对聘期目标完成情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。要建立领导人员聘期经济责任 岗位等级规范。要完善职业技能培训、工人技术等级考核等制度，明确各工勤岗位的职责、权限、工作内容和聘用条件，公平竞争，按岗聘用，规范工勤人员的 ...
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选任、委任、考任等多种任用形式。建立健全领导班子和领导人员任期目标制，加强对任期目标完成情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。对专业技术人员，要对 ，职员等级要实行结构比例控制。对工勤岗位人员，要建立符合工人特点的岗位等级规范，明确各岗位(等级)的职责、权限和工作内容，逐步完善和规范王勤人员的进、 ...
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社会化。校办产业要与学校建立规范的关系，明确学校与校办产业之间的职责与权益，校办产业要按照独立法人实体进行企业化管理，逐步建立现代企业制度。 5、根据 的原则，尽可能地在较大范围内选拔担任学校领导职务的合适人选。 8、探索实行高等学校领导班子和领导人员任期制。要明确任期目标，加强届中、届满时对完成任期 ...
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也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。三、聘用制实行分类分级管理对事业单位领导班子成员，按照干部管理权限和法定程序，可以采用直接聘任、招标聘任、选任、委任、考任等 实行结构比例控制。对工勤人员，要建立符合工人特点的岗位等级规范，明确各岗位（等级）的职责、权限和工作内容，逐步完善和规范工勤人员进、管、出等 ...
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社会化。校办产业要与学校建立规范的关系，明确学校与校办产业之间的职责与权益，校办产业要按照独立法人实体进行企业化管理，逐步建立现代企业制度。 ５、根据 的原则，尽可能地在较大范围内选拔担任学校领导职务的合适人选。 ８、探索实行高等学校领导班子和领导人员任期制。要明确任期目标，加强届中、届满时对完成任期 ...
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组织（人事）部门要严格按照中央要求和管理权限，认真履行管理职责，强化对各级领导干部（领导人员）的全过程管理，把对干部的选拔任用和监督管理结合起来。要通过科学 合理的知识结构和年龄梯次。（一）领导班子的知识结构要同本单位的性质、任务与发展方向相适应，使领导班子成员的专业知识结构形成互补。委属单位应注意使 ...
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专业结构合理、知识互补、气质兼容，提高领导班子的整体素质；3.调整领导班子时，首先要选好党政一把手。党政一肩挑的，兼任党委书记必须思想到位、工作 问题要及时查清，避免久拖不决。9.公司制企业董事会、监事会、经理班子组成人选，国有股董事由国有资产经营管理部门提名，按干部管理权限，经上级主管部门考核同意后 ...
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召开动员大会、组织学习有关政策文件等方法，使全体人员了解事业单位试行人员聘用制度的内容和要求，提高思想认识，积极支持和参与试行人员聘用制度工作。第六条各 听取意见，修改完善，经单位领导班子集体研究和职工代表大会讨论通过后按规定程序上报。第八条职工依据本单位公布的岗位以及岗位的职责、条件、待遇和自身条件 ...
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