度。健全事业单位领导人员选拔制度和委任、聘任、选任等任用方式，完善事业单位聘用制度和岗位管理制度，全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度。 生产要素按贡献参与分配的办法，健全国有企业人才激励机制，重点向创新创业人才倾斜。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式。建立政府 ...
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人才需求目录，为社会提供人才供求信息。发挥仲裁机构作用，协调处理好企业经营管理人才聘用、辞退、流动等过程中发生的各种矛盾。21．建立保护机制。制定 工资报酬与其业绩、贡献相挂钩的分配激励机制。鼓励用人单位对专业技术人才实行协议工资、奖励股权期权、成果有偿转让、利润分成等多元化分配方式；鼓励各类专业技术 ...
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市场化程度相适应。对关键岗位以及引进的特殊人才，可以实行协议薪酬。建立优秀人才津贴制度，鼓励有条件的企业对做出突出贡献的人才进行重奖。强化政治激励和精神 企业采取咨询、兼职、短期聘用、技术入股、人才租赁、在国内外人才密集地设立研发机构等方式灵活引进紧缺人才，重点引进省管企业所需的高新技术、金融、贸易、 ...
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企业中层以上领导职务经历的经营管理人才。（三）具有3年以上担任国内规模以上企业正副职经历并拥有国际、国内权威机构认证的中级以上职业经理人资格证书的经营管理人才 人才由市委组织部、市人才办、市人事局共同管理。（二）经营管理人才由市高管中心、市国资委和市中小企业局协助管理。（三）专业技术人才（农业科技人才 ...
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层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制。探索知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等要素参与分配的实现形式，推行人才租赁、聘用、借用等“柔性流动”制度 合理的工资标准。建立适应非全日制职工的小时工资制。通过开办培训等途径，指导企业改进工资分配的管理方式，依法建立健全以岗位工资为主的基本分配制度。指导 ...
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凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，提高党管人才工作水平。党政主要负责人要树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才 创新团队。实施研究生教育创新计划，发展专业学位教育，建立高等学校、科研院所、企业高层次人才双向交流制度，推行产学研联合培养研究生的“双导师制”。改革完善博士后制度 ...
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监管。(三)本省事业单位除依照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度；使用事业编制的社会团体录用专职工作人员，除参照 调解申请后的调解时限均不得超过15日。经聘用单位聘用争议调解委员会或聘用单位主管部门聘用争议调解委员会调解达成协议的，当事人应当履行；调解均无效的， ...
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的社会团体）除按照国家公务员制度进行人事管理和转制为企业的以外，都要实行人员聘用制度。事业单位人员聘用制度，原则上适用于事业单位全体工作人员，其中事业 突出的拔尖人才，经主管部门批准可以参照市场价位高薪聘请；有些关键岗位可以实行协议工资制，对有重大科技发明或突出贡献的人才，根据有关规定，实行重奖。同时 ...
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合作经营企业对原中方职工，应按合营合同、协议的规定优先聘用；未被聘用的，由原企业在合营前妥善安置。企业因特殊需要，经青岛市劳动行政主管部门批准可 性原材料的工作；(五)在飞散尘埃、粉末或散发有害气体、有害射线或者高温、高压、高噪音场所工作；(六)繁重体力劳动；(七)井下和高空作业。第十一条 企业不得 ...
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保证职工的参与权、知情权和监督机。第四条依照公务员制度进行人事管理的、转制为企业的事业单位不适用本办法。其余的事业单位以及使用事业单位编制的社会团体录用的 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第二十七条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位 ...
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