。以市场评价和市场检验作为重要考核标准，加大经营管理人才市场化配置力度。推行契约化管理，规范和完善劳动合同、岗位聘用合同，建立正常的人才流动和退出机制 积极引进。省国资委党委将继续组织省管企业面向社会公开招聘企业高级管理人员。省管企业党委（党组）要大力深化企业内部人事制度改革，建立健全选人用人的配套 ...
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劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。第六条用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动 掌握管理，用人单位不提供的除外。第十条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工 ...
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应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人 和劳动者具有约束力。二是为了提高集体合同的针对性和实效性，规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。三是 ...
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并保持每年适度增长。第三十四条 中外合资、合作经营企业高级管理人员的工资待遇，由董事会确定。中方高级管理人员的实得工资按我国政府有关规定办理，所得余额部分 本企业技术工人中评定工人技师，经劳动行政主管部门核准后，颁发工人技师证书。第六十二条 企业的专业技术管理人员，可按国家规定参加技术职称考核评定。第 ...
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劳动教育部门，各有关社会培训机构、职业技能鉴定机构：为落实劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员等职业职业资格全国统一鉴定试点工作的通知》和劳动 证书或3年以上本专业副教授以上资格；培训高级人力资源管理人员的教师应具有3年以上本职业高级人力资源管理人员职业资格或本专业教授资格。2、职业道德教师 ...
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资格，年富力强，身体健康。正、副总经理应掌握一种外语。第九条外商独资企业的中方高级管理人员、在遵宪法和国家各项法律、法规的前提下，由外方根据企业情况决定 社会招聘的，可到人才市场重新登记，由人才市场推荐就业；(四)借聘者按借聘协议办理；(五)自谋职业。第二十五条辞聘与解聘的条件，按双方签订的聘用合同 ...
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双向选择实现再就业。已进入再就业服务中心的下岗职工，基本生活保障和再就业协议期满的，也要出中心，进入劳动力市场。建立和完善机制健全、运行规范、服务 等试点工作，对具备条件的小企业探索试行劳动分红办法。改革国有企业经营者和技术人员收入分配办法，提高国有企业高层管理人员、技术人员的工资报酬。试行年薪制，将 ...
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劳动合同的中方职工，原系中方合资、合作单位安排到合资、合作企业的，按离开中方单位时的协议办理。其余的到其户口所在地的职业介绍机构进行求职登记，也 连续工龄满十年以上，并提出订立无固定期限劳动合同，企业应与其订立无固定期限劳动合同。三、关于中方高级管理人员工资问题根据当前我国社会收入分配状况，中外合资、 ...
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起了现代企业人事制度的框架，为造就一支懂经营、会管理的企业高级管理人员队伍奠定了良好的基础。?(二)创新吸引、培养和使用人才的三大机制，逐步解决人才队伍中存在 人，择业人才达190．36万人，达成流动意向协议的有34．5万人，三项均占全国第一位。全省劳动保障系统职业介绍机构受理求职登记224．9万人， ...
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起了现代企业人事制度的框架，为造就一支懂经营、会管理的企业高级管理人员队伍奠定了良好的基础。（二）创新吸引、培养和使用人才的三大机制，逐步解决人才队伍中 万人，择业人才达１９０．３６万人，达成流动意向协议的有３４．５万人，三项均占全国第一位。全省劳动保障系统职业介绍机构受理求职登记２２４．９万人，其中 ...
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