终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算“。其含义是:（1）用人单位违反劳动 的惩罚。二是明确经济补偿与工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的关系。规定“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定 ...
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约定，办理工作交接。用人机关依照本办法有关规定应当向聘任制公务员支付经济补偿或赔偿金的，在办结工作交接时支付。第三十三条聘任合同签订、变更、解除 、合格和不合格三个等次。年度考核结果须报同级人事部门备案。聘任制公务员列入用人机关年度考核优秀率的计算基数。第四十条聘任制公务员年度考核获得合格及以上等次的 ...
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%、300%支付其工资。第二十四条按照规定实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并应当按照200%支付 ，按照相当于劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1至5倍支付劳动者赔偿金；逾期不支付的，处以1000元以上5000元以下的罚款。第四十九条企业违反 ...
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保险费；(九)不应当计入家庭收入的其他项目。第十九条城市居民家庭收入有下列情形之一的，应当采用以下相应的计算方法进行计算：(一)领取一次性经济补偿金并与 收入状况证明等材料，并根据需要提供失业、求职登记、医疗保险、养老保险、伤残、退休等其他证明材料。第二十三条申请人实际居住地与户籍所在地不一致即家庭人 ...
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标准的差额、加班或者延长工作时间的工资；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准责令用人单位向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定 ...
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