承包和项目管理的主要经验20多年的实践证明，我国建筑业企业开展工程总承包和项目管理，不但是可行的，也是我国建筑市场与国际接轨的必然要求。建筑业企业开展工程 ，大都对设计、施工、监理分别进行招标，没有专门对工程总承包招标的规定，同时没有一个符合国际惯例的工程总承包合同文本。五是业主认可程度低，市场发育不 ...
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不能签字的，可以书面委托他人代签。实行租赁经营或者承包经营的用人单位，依据租赁合同或者承包合同，承租人或者承包人为出租人、发包人的法定代表人、主要负责人，或者该 年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
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资金。对实行审批制的建设项目，各级项目审批主管部门要严格审查建设资金来源，没有资金来源或建设资金不落实的，一律不予批准立项。严格执行项目资本金制度， 管理，规范工程结算和竣工决算。建设工程项目承发包双方应依法签订工程承包合同和劳务分包合同。合同中应明确约定支付工程款时间、结算方式以及保证按期支付的相应 ...
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划给了劳动服务公司或其他集体所有制单位，“签定劳务或承包合同”，实际上系单纯向全民所有制单位提供劳动力，并没有改变“混岗”的现状，不论其工资是由企业直接发给 奖。2、有关劳动保险方面的费用。如退休金、退职金、职工死亡丧葬费及抚恤费（但是由劳动保险费开支的六个月以上长期病伤假人员工资应包括在工资总额内） ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者 ...
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，外事部门和公安机关要严格把关，坚决禁止没有塞班经营权的单位向塞班派遣劳务。 二、外经贸部要进一步加强对经营塞班承包劳务的企业的监督，实行动态管理，对 条款要严谨，应符合我国和当地有关法律规定，出现劳资纠纷时，经营公司须根据合同及当地法律规定进行处理。经营公司必须与派出的每位劳务人员签订履约保证书并经 ...
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决不能沿用“铁饭碗”、“大锅饭”的旧观念、老办法来对待企业劳动组织整顿工作，那样是没有出路的。三、必须统筹安排。把整顿劳动组织同安排劳动就业对立起来、把 ，首先通过劳动服务公司或其他集体经济组织，明确人员的隶属关系，签订劳务或承包合同，创造进一步解决的条件。今后，解决城镇青年劳动就业问题，应该认真贯彻 ...
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企业组织本企业富余职工依法兴办的独立核算企业，可以承担本企业中原由外单位承包的技术改造或者劳务项目。 第七条 企业可以对富余职工实行待岗和转业培训， 必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行义务；合同没有约定的，企业对被提前解除劳动 ...
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从事的工作应优先安置富余职工。第六条企业可根据自己的条件，组织富余职工承包技术改造项目、基本建设工程或者其它劳务项目，有关部门给予支持。第七条企业为 对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同的约定履行义务；合同没有约定的，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一 ...
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质量。许多地区采取建立审批、考试、考核、奖惩等制度，开展检查等活动，制定签订承包合同等措施，提高了培训效果。在总结各地培训工作经验时，与会代表认为：（ 三）要切实解决教育机构问题。目前设有教育机构的省市要充分发挥其职能作用，没有设置的要做到培训工作有专人抓，并积极创造条件争取设立。各省、自治区和直辖市 ...
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