又不符合解除劳动合同条件的劳动合同制工人。第五条 企业辞退富余职工，必须提前一个月书面通知本人。第六条 企业辞退富余职工，应征求企业工会的意见，并报 被辞退职工户口所在区、县劳动部门。区、县劳动部门应在五日内将其档案移交所辞职工户口所在的街道(镇)劳动部门。被辞退的富余职工持《辞退富余职工证明书》和《 ...
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或者取消录用； (三)降职； (四)定期考核定为不称职；(五)免职； (六)申请辞职、提前退休未予批准；(七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇； 。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。 聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门 ...
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条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。 第十二条 企业因生产经营发生 约定履行义务；合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。 ...
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审查并鉴证；单位与职工签订聘用合同后（包括续订和变更聘用合同），应在一个月内到同级政府人事部门办理审查鉴证手续。合同鉴证管理的具体办法，由自治 随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是，应当提前３０日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或非 ...
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在办理辞职手续时，企业按照国家规定，根据辞职职工工龄发给一次性生活补助费。工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的一次性生活补助费，但最多不得超过十二 按照合同约定履行义务；合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当本人一个月标准工资的补偿费。 ...
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批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当发给一次性生活补助费，其标准为连续工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资(含地区生活费补贴)的一次性生活补助费。 同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同的约定履行义务；合同没有约定的，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准 ...
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另有规定的。第二十八条有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前三十日以书面形式通知受聘人员：(一)受聘人员患病或非因公(工)负伤，医疗期满后 聘用单位按受聘人员在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于本人一个月基本工资的经济补偿金。第四十条聘用单位被撤销的，聘用单位应在被撤销前 ...
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，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的， （三）降职；（四）年度考核定为不称职；（五）免职；（六）申请辞职或提前退休未予批准；（七）未按国家规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；（ ...
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由原处理机关解除行政处分。但是，解除降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务。国家公务员在受行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。解除行政处分后 章 辞职辞退第七十一条 国家公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请；任免机关应当在三个月内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。国家行政机关可以 ...
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年的工资总额时，均应按实发数计算，但对逢节日提前预发下月的工资，仍统计在应发月的工资总额中。因补发调整工资影响当月工资总额变动较大， 各种劳动生产率指标。企业全员劳动生产率是反映企业经济效益的一项重要经济指标。由于企业是一个以生产为中心的经济单位，其生产成果是全体劳动者共同努力的结果，通过计算全员劳动 ...
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