期间的包干办法与合同期的包干办法相同。 第九条 外派体育技术人员自离境之日起，其国内工资停发，合同结束后，由人才中心通知其所在单位恢复其国内工资 选派外派人员的单位和单项协会实行收益分配制度。 第二十一条 人才中心每年外派体育技术人员取得的收益扣除派遣和管理工作中的必要开支(包括用于政治、外交需要派出 ...
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的调函或者批件，办理有关人员落户手续。第二十六条 教育行政部门应当配合体育行政部门做好运动员的文化教育工作。聘用的未完成义务教育的优秀运动员，训练单位应当保证 训原因等因素协商确定。职业转换过渡期包括在聘用合同期限内，但不计算运龄。职业转换过渡期内，体育行政部门负责做好运动员的技能培训、就业辅导等工作 ...
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1日起施行，请认真贯彻执行。二○○四年二月十日北京市关于鼓励和吸引优秀文化体育人才来京创业工作的若干暂行规定为充分发挥首都的文化中心功能，鼓励优秀文化体育 ；对从业早、淘汰快、艺术青春(运动生命)短等部分特殊专业的优秀文化体育人才，可以合同的形式提供转业保障金。（三）国际、国内文化艺术名人、名家和民族 ...
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包括６００美元）、１０００美元以下（包括１０００美元）的部分，３０％留归外派体育技术人员个人，７０％上交人才中心： 聘金在１０００美元以上（不包括１０００美元） 包干办法与合同期内的包干办法相同。 第九条 外派体育技术人员自离境之日起，其国内工资停发，合同结束后，由人才中心通知其所在单位恢复其国内工资 ...
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镇、街道办事处和社区基层劳动保障机构协助劳动保障行政部门做好本辖区内用人单位劳动合同制度的实施工作。第六条 各级工会帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行 合同，对用人单位履行劳动合同情况进行监督，依法维护劳动者的合法权益。第七条 用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 ...
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成立，并能独立承担民事责任；订立劳动合同的劳动者应当年满16周岁，并具有劳动权利能力和劳动行为能力。文艺、体育和特种工艺岗位招用未满16周岁的未成年人 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(五)法律、法规、规章规定的其他情形 ...
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其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第十一条 用人单位招用的劳动者必须年满16周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力(从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满16周岁的人员除外)，从事繁重体力劳动或有毒有害 ...
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依法成立，并具有承担民事责任的能力；订立劳动合同的劳动者应当年满十六周岁，并具有劳动能力。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人， ；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；(六)用人单位未依法缴纳社会保险费的；(七 ...
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，具有独立承担民事责任的能力。订立劳动合同的劳动者必须年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力。文艺、体育单位招收未满16周岁的未成年人，应 个人应当依法承担赔偿责任。第四十八条 劳动保障行政部门的工作人员在劳动合同管理中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由劳动保障行政部门给予行政处分;构成犯罪的 ...
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院校、宣传、出版、文化、艺术、卫生、体育等部门和单位工作的外国文教专家(外籍工作人员和外籍教师)，实行新的标准合同。各聘用单位与外国文教专家已签订 向另一方支付500—2000美元(或相当数额的人民币)的违约金。受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理；受聘方 ...
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