、破产方案，企业中长期发展规划等重大事项应当向职工代表大会报告，但涉及国家秘密和商业秘密的内容除外；职工裁员、分流安置方案和用于安置职工的资产处置等事项 向用人单位提出整改意见，要求用人单位采取措施予以改正；（三）因用人单位侵犯职工合法权益导致停工、怠工的，代表职工同用人单位或者有关方面协商，尽快恢复 ...
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六条 个人在人才流动中不得有下列行为：(一)泄露国家秘密；(二)侵犯单位的知识产权；(三)侵犯单位的商业秘密；(四)有关法律、法规禁止的其他行为。第十七 的主要技术、管理责任人员，在工程、项目完成前未经单位同意不得流动。涉及国家秘密的人员的流动，应当事先征得保密部门的同意，并按照有关规定办理。正在接受 ...
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六条个人在人才流动中不得有下列行为：(一)泄露国家秘密；(二)侵犯单位的知识产权；(三)侵犯单位的商业秘密；(四)有关法律、法规禁止的其他行为。第十七条 的主要技术、管理责任人员，在工程、项目完成前未经单位同意不得流动。涉及国家秘密的人员的流动，应当事先征得保密部门的同意，并按照有关规定办理。正在接受 ...
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向主办单位要求赔偿，主办单位应当承担连带赔偿责任；(三)招聘单位在招聘活动中侵犯其他单位的合法权益，给原用人单位造成经济损失的；(四)求职应聘人员向招聘 ，给招聘单位造成损失的；(五)求职应聘人员擅自离职或者泄露原单位商业秘密和技术秘密或者侵犯原单位知识产权，给原单位造成损失的；(六)单位无正当理由 ...
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在招聘活动中不得向求职应聘人员收取任何费用，不得以招聘为名谋取不正当利益，不得侵犯其他单位的合法权益。第二十一条招聘单位在招聘活动中不得聘用下列人员：（一 ，给招聘单位造成损失的；（五）求职应聘人员擅自离职或者泄露原单位商业秘密和技术秘密或者侵犯原单位知识产权，给原单位造成损失的；（六）单位无正当理由 ...
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责任。除前款规定的必备条款外，双方当事人可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。第 指导、帮助。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持。对用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者要求用人单位予以改正，用人单位应当处理， ...
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之一的，方可对其违约金作出约定：(一)违反劳动合同期限约定的；(二)违反保守商业秘密约定的；(三)法律、法规规定可以对劳动者约定违约金的其他情形。第十六 合同的；(四)用人单位采取侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘禁等方式严重侵犯劳动者，迫使劳动者解除劳动合同的；(五)用人单位未按照国家规定和劳动合同约定 ...
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责任。除前款规定的必备条款外，双方当事人可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。第 指导、帮助。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持。对用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者要求用人单位予以改正，用人单位应当处理， ...
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的，仲裁庭应当根据调解协议的内容制作仲裁调解书。协议内容不得违反法律法规，不得侵犯社会公共利益和他人的合法权益。调解书由仲裁庭成员署名，加盖人事争议仲裁委员会 。人事争议仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家秘密、军队秘密、商业秘密和个人隐私应当保密。第二十五条当事人的举证材料应在仲裁庭 ...
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劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和 劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。第五十条非全日制劳动者的劳动报酬按小时计算。劳动报酬 ...
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