合法权益，对作业单位未落实合同中有关环卫职工合法权益的，管理单位应及时要求作业单位进行整改。二是要积极培育保洁公司。通过政府购买服务的形式，逐步推进 （杭政办函〔2008〕163号）精神，确保符合条件的外来环卫职工子女就近接受义务教育，并享受与本市居民子女同样的免费政策。九、营造全社会尊重环卫工作的 ...
//www.110.com/fagui/law_320427.html-了解详情
就业困难人员安置托底机制，通过下列途径按一定比例帮助安置就业困难对象；(一)公益性劳动岗位。指帮助就业困难人员从事保洁、保绿、保安、保养等涉及市民公共利益的 或己安置但在合同期内自动离岗的，就业服务机构不再另行安置。(四)用工单位应与被安置对象签订劳动合同，支付给安置对象的工资应不少于本市最低工资标准 ...
//www.110.com/fagui/law_259355.html-了解详情
”下岗失业人员工作，提出如下实施意见。一、岗位范围机关事业单位提供的公益性岗位主要包括：各单位聘用的从事保洁、门卫、食堂、车辆管理、绿地养护、电器维护、管道 的原则摸清辖区内机关事业单位的后勤服务、公共服务管理岗位数量及用人条件等情况，建立工作台账。（二）各派遣公司要主动与用人单位签订劳务派遣协议，并 ...
//www.110.com/fagui/law_71001.html-了解详情
适当照顾；下岗职工、失业人员到乡镇企业再就业，其在原单位的连续工龄及缴费年限可与在乡镇企业工作的缴费年限合并计算。(五)实行政府保护性就业，建立就业困难群体 内实现了再就业、签订了一年以上劳动合同的，凭职业资格证书、劳动合同和原始培训发票，由相应就业服务机构审核认定，报经当地再就业领导小组办公室批准， ...
//www.110.com/fagui/law_259521.html-了解详情
规定执行。劳务派遣企业招用失业人员和被征地农民从事保洁、保安、保绿、家政等服务性行业就业的，凭与被招用人员签订的劳动合同、派往单位的用工证明和招用人员的《再就业优惠证》或《就业登记证》享受与商贸、服务型企业或劳动就业服务企业一样的优惠扶持政策。3?继续鼓励国有大中型企业进行主辅 ...
//www.110.com/fagui/law_189101.html-了解详情
多元化；（３）吸纳本企业富余人员达到３０％以上；（４）与安置的职工变更或签订新的劳动合同。４、凡是涉及下岗失业人员从事个体经营和灵活就业的， 的家政服务岗位；结合社区辖区内企业事业单位，政府机关剥离社会服务职能的需要，开发物业管理，卫生保洁，商品递送等社会化服务岗位；结合社区组织建设、公共管理和公益性 ...
//www.110.com/fagui/law_77193.html-了解详情
推荐就业特困人员至本市单位（劳务输出类公司除外，以下同）从事“保洁、保绿”等后勤服务工作，其中，各级财政出资形成的劳务项目应优先安排就业特困人员。用人单位应与就业特困人员签订一年以上劳动合同（含特殊劳动关系的劳动协议），并按规定办理用工登记备案手续。四、关于费用补贴的标准（ ...
//www.110.com/fagui/law_75146.html-了解详情
的需要，开发物业管理、卫生保洁、商品递送等社会化服务岗位；结合对企业退休人员实行社会化管理的需要，开发健身、娱乐以及老年生活照料等工作岗位；结合社区组织 福利、社会保险、管理费用等具体内容)。劳务派遣组织应当协助找到其它用人单位的下岗职工及时办理合同转移等有关手续，工商、地税、公安、计委、城建等部门要 ...
//www.110.com/fagui/law_80095.html-了解详情
工作的组织协调、管理指导和监督检查。将各部门和各单位的再就业服务中心，改建为行业劳动保障服务工作，组建劳动保障协管员队伍，市内六区及其他区县 ，市内六区要以公益性岗位为依托，组建社区就业服务公司、园林绿化公司和苗木植树、卫生保洁、物业管理等公益性就业服务公司，专门组织“4050”人员在政府开发和购买的 ...
//www.110.com/fagui/law_54073.html-了解详情
地区就业。 凡实现跨区就业的郊区农村富余劳动力，与单位(劳务输出公司、非正规就业的劳动组织和公益性劳动组织除外)签订一年以上劳动合同，从事全日制非农岗位且 卫生保洁”等“千百人就业项目”，帮助郊区农村富余劳动力实现稳定就业。 要结合新郊区、新农村建设的需要，重点在郊区生态环境保护以及适应新农村服务需要 ...
//www.110.com/fagui/law_288961.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务