执行。第十条企业和劳动者必须按照《劳动法》及配套法规的规定，通过签订劳动合同建立和规范劳动关系。企业不再办理“停薪留职”、“离岗挂编”、“挂靠”、“长期外借”、“ 服务是指为社区居民服务所开办的商业、餐饮、托幼、修理、搬运、家政服务、保洁、配送代购、公用电话、书报信箱等便民措施。物业管理是指为确保社区 ...
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、小饭桌、小卖部、搬家服务、钟点服务、家政服务、社会卫生保洁服务、社区商业服务网点、补级卫生保健服务、婴儿看护和教育服务、残疾儿童教育训练和寄托 职工代表大会讨论，并向当地的市劳动保障行政部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。?(四)深化劳动力市场制度 ...
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服务机构管理，由社区公益性就业组织运作。岗位主要有：社区保安、卫生保洁、环境绿化、社区文化教育、托老托幼、城市交通协管、公共环境和设施管理维护等。 政策的项目、条件及办理程序等。 重要条件:编写再就业扶持政策和常见问题汇编。 7.2 拓展服务功能 劳动合同鉴证 功能概述：为用人单位与劳动者签订的劳动 ...
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理发、小饭桌、小卖部、搬家服务、钟点服务、家政服务、社区卫生保洁服务、社区商业服务网点、初级卫生保健服务、婴儿看护和教育服务、残疾儿童教育训练和寄托 鼓励创业带动就业。创业带头人创办企业吸纳下岗失业人员并与之签订1年以上劳动合同，对企业应缴纳的养老、医疗和失业保险费(简称社会保险)的部分，3年内由同级 ...
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中，要规范用工行为，按照《劳动法》的有关规定与招收录用的下岗职工签订劳动合同、建立劳动关系，按规定缴纳各项社会保险费用。以劳务输出或技术合作等方式从事社区 、疏通下水道、理发烫发、缝纫裁剪等技术性服务项目；参加小区物业管理服务中的看车，治安巡逻、查收水电费、绿化保洁、电梯司机等。还可适当地组织开展家庭 ...
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管理、环境管理等社区工作岗位，特别是开发服务对象自愿接受的社区保洁、保安、保绿、车辆看管等社区公益性服务就业岗位。各地要以市场化、产业化和社会化为 人员劳动关系管理办法，建立与阶段性就业和弹性就业形式相适应的就业管理和劳动合同管理制度，保护劳动者和用人单位双方的合法权益。各地要严格执行有关工资规定， ...
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，对作业单位未落实合同中有关环卫职工合法权益的，管理单位应及时要求作业单位进行整改。二是要积极培育保洁公司。通过政府购买服务的形式，逐步推进环卫 设置标准》（CJJ27-2005）并结合杭州实际，原则上在城市道路附近合适地点按服务半径2公里（12平方公里）左右设置1座不少于10平方米左右的道班用房。可 ...
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服务是指为社区居民服务所开办的商业、餐饮、托幼、修理、搬运、家政服务、卫生保洁、配送代购、公用电话、书报信箱等便民利民措施。物业管理是指为确保社区 ㈡推介安置到市内国有、集体企业及非公有制经济单位净增岗位，并签订三年以上劳动合同的，按每人每年１０００元的标准按年度分别给予企业用工补贴；㈢劳务输出人员， ...
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下岗失业人员中的就业困难对象再就业。机关事业单位在后勤服务岗位安置下岗失业人员，签订一年以上劳动合同并纳入市公益性岗位开发计划的，各级政府按当地最低工资 岗位；家庭负担较重的下岗失业人员，街道和社区要因地制宜在本社区内开发楼层保洁、设施管护、居家养老、绿化管理等灵活就业岗位，将他们妥善安置。(八)完善 ...
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中心工作要求或确因阶段性、突击性工作需要，在道路保洁、城市绿化以及交通、治安、城市管理的协管等公共服务岗位使用编外人员的单位，由用人单位申请，主管部门 一次全面清理，对已经超过编外用工控制数使用的或不适应岗位要求的人员要依法解除合同或予以清退，对确因工作需要继续使用的人员要重新申报。对未经批准超过编外 ...
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