解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照规定期限为其办理离职手续。第十六条 个人在人才流动中不得 (一)泄露国家秘密；(二)侵犯单位的知识产权；(三)侵犯单位的商业秘密；(四)有关法律、法规禁止的其他行为。第十七条 担负国家和本市重点工程、重点科研项目 ...
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解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照规定期限为其办理离职手续。第十六条个人在人才流动中不得有 ：(一)泄露国家秘密；(二)侵犯单位的知识产权；(三)侵犯单位的商业秘密；(四)有关法律、法规禁止的其他行为。第十七条担负国家和本市重点工程、重点科研项目 ...
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，具体负责人才市场的日常管理工作。其主要职责是：(一)贯彻有关人才市场方面的法律、法规；(二)制定本行政区域内人才市场有关政策和发展规划；(三)负责本行政区域内 书面申请，写明流动原因、方式和去向。所在单位应自收到申请30日内予以答复。对没有合同纠纷或已履行合同约定义务的，单位应予同意；对需要提前解除 ...
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条 本办法所称人事代理，是指有关机构接受用人单位或者个人的委托,依照国家有关法律法规,代理有关人事业务的契约服务。第三条 各级政府人事行政部门是人事代理工作的 合同）式管理，双方应严格履行各自的权利和义务。人事代理合同的签订、变更、终止或发生合同纠纷，按国家有关规定执行。第十二条 委托人事代理单位（或 ...
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规定，管理委托对象的人事档案、人事关系，办理委托对象人事档案资料的收集、整理、保管、利用、转递等；（五）负责代管人事档案人员的身份确认、工龄确认和 人事代理合同的签订、变更、终止或合同纠纷，按照有关法律、法规的规定办理。第十一条 委托对象的人事档案，由委托单位或委托个人的人事档案管理机构按照人事档案 ...
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解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当为其办理流动手续。第十五条人才流动中因原单位出资培训、 的单位和个人。第二十一条本规定所称人事代理包括下列事项：(一)人事档案保管，党团组织关系管理；(二)代办社会保险、住房公积金；(三)专业技术职务任职资格的申报、 ...
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（终止）劳动合同的经济补偿；（八）协调处理劳动者与用工单位的纠纷；（九）其他作为用人单位应当履行的法定义务。第三十九条劳务派遣单位具备保管职工档案 规定的，按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规的相关规定执行。第四十四条劳务派遣单位存储的备用金不足以补偿被派遣 ...
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（终止）劳动合同的经济补偿；（八）协调处理劳动者与用工单位的纠纷；（九）其他作为用人单位应当履行的法定义务。第三十九条劳务派遣单位具备保管职工档案 规定的，按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规的相关规定执行。第四十四条劳务派遣单位存储的备用金不足以补偿被派遣 ...
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建设领域农民工工资支付保障暂行办法》（劳社字〔2004〕68号）等有关法律法规规定，结合实际，制定本办法。第二条本市行政区域内从事建筑活动的建筑业企业 应经项目部同意并将身份证登记造册后，方可进入工地务工。建筑业企业应妥善保管务工人员名册，并应根据有关职能部门要求报送备案。第十条建筑业企业应当定期检查 ...
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第二十六条本《细则》所称人事代理包括下列内容：(一)人事档案保管；(二)聘用合同鉴证；(三)代办社会保险、住房公积金、户口、粮食关系迁移；(四)代办 在收到书面申请的30日内进行调解。第三十二条人事行政部门对人才流动纠纷进行调解，达成协议的，人事行政部门应当制作调解书，经双方当事人签字和人事行政部门 ...
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