除公务员之外的所有用人单位及其职工、资金三方合理负担，失业保障与再就业紧密结合，管理服务社会化，以及失业保险保障生活、促进就业和预防失业三位一体功能得到 任期制和任期目标责任制。完善企业经营管理人才评价制度、年度薪酬管理制度、协议工资制度和股权激励等中长期激励制度。注重培养一批科技创新创业家和企业战略 ...
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.采取多渠道筹资的办法，解决困难国有、集体企业退休人员参加医疗保险的资金来源问题。(1)国有资产经营公司及国有或国有控股企业可将国有资产收益中留给企业安排 保定点范围，鼓励支持参保人持处方到定点药店购药、配药。3.引入中介代理竞争机制，规范药品招投标收费行为，加强监督检查，督促医疗机构执行招标结果采购 ...
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采取多渠道筹资的办法，解决困难国有、集体企业退休人员参加医疗保险的资金来源问题。（1）国有资产经营公司及国有或国有控股企业可将国有资产收益中留给企业安排 保定点范围，鼓励支持参保人持处方到定点药店购药、配药。3引入中介代理竞争机制，规范药品招投标收费行为，加强监督检查，督促医疗机构执行招标结果采购有关 ...
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各区、县劳动和社会保障局，各企业主管部门，控股(集团)公司：根据《集体合同规定》(劳动和社会保障部第22号令)，对本市集体合同的审查工作制订如下办法。 ，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据 ...
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解除人才的后顾之忧。实施社会化、货币化人才福利政策，不断完善社会化福利功能，促进福利保险管理逐步与企业、单位脱钩。重视人才的医疗保健工作，解决好人才的健康 。市场建设要探索合资合作途径，与国外人才资源开发公司联合，进行双向的人才交流与培训。要进一步拓展人事代理内容，积极开展人才测评、人事设计等业务， ...
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