初定及资格考试报名、晋升推荐手续；（六）社会保险代理。协助代理人员办理社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金；（七）办理用人单位与受聘人员的 应严格履行各自的权利和义务。人事代理合同的签订、变更、终止或发生合同纠纷，按国家有关规定执行。第十二条 委托人事代理单位（或个人）签订的委托代理 ...
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单位聘用的专业技术人员和管理人员办理聘用合同鉴证；(九)负责代理单位或者个人人事争议协调；(十)办理代理人员的社会保险、职工医疗保险和住房公积金；(十一)协助办理代理 代理关系。第八章 附则第二十七条 人事代理中发生纠纷的，由市、县(市)、贾汪区人事争议仲裁机构实施仲裁。第二十八条 本办法自发布之日起 ...
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解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照规定期限为其办理离职手续。第十六条 个人在人才流动中不得 市或者区、县人事局的委托，按照国家有关规定办理流动人员人事档案保管、人事代理等事项。第二十四条 人才交流服务机构需要举办全市性或者行业性的大型人才交流服务 ...
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解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照规定期限为其办理离职手续。第十六条个人在人才流动中不得 根据市或者区、县人事局的委托，按照国家有关规定办理流动人员人事档案保管、人事代理等事项。第二十四条人才交流服务机构需要举办全市性或者行业性的大型人才交流服务 ...
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人员出国政审；(五)组织流动人员专业技术职务任职资格考评；(六)筹集和管理流动人员保险基金；(七)受人事行政部门委托的其他业务。 第十五条 除人事行政部门设立的人才 ，写明流动原因、方式和去向。所在单位应自收到申请之日起30日内予以答复。对没有合同纠纷或已履行合同约定义务的，应予同意；对需要提前解除 ...
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的业务外，受人事行政部门委托，依法开展下列业务：(一)受用人单位委托的人事代理；(二)管理流动人员人事档案；(三)办理人才招聘广告(启事)的审批；(四)办理流动 书面申请，写明流动原因、方式和去向。所在单位应自收到申请30日内予以答复。对没有合同纠纷或已履行合同约定义务的，单位应予同意；对需要提前解除 ...
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个人，提供劳动人事关系调动的服务。包括劳动人事关系转出(入)，社会保险转出(入)等。 重要条件：(1)签订“委托代理协议”；(2)了解调动的必备手续，包括社会保险机构授权并提供保险开户行和账号，异地(本地)劳动部门签发的劳动关系接收调档函、社会保险关系转入函等。 6.1.9 代办社会保险 功能概述： ...
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服务等办法，宣传劳动保障法律、法规，帮助用人单位规范劳动保障行为，处理劳资纠纷、化解矛盾。4.巩固社会保险稽查制度。以《社会保险稽查业务信息管理系统》为 完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度，扩大对农村、非公有制经济组织的社会保障覆盖面。建立社会化的人才档案公共管理服务体系，完善劳动合同、人事 ...
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再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。财政贴息 个体经营或灵活就业后，申报就业并委托具有资质的劳动保障事务代理机构代理缴纳养老保险、医疗保险的，经劳动保障部门核定，给予期限最长不超过3年的 ...
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负责人；(二)农民工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七 农民工工资拖欠来信来访的接待，并协助有关部门及时处理和答复，对因拖欠纠纷引发的围堵政府机关，围堵交通等极端事件，及时协调相关部门予以处理；(八 ...
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