望认真贯彻执行。附：中保人寿保险有限公司人身保险险种开发管理办法为了加强我公司人身保险险种的管理，保证险种的质量，增强我公司险种的市场适应性和竞争能力，使险种的 与保险金额５．申请与给付手续６．合同的解除、变更７．其他重要内容（二）说明内容包括设计说明、计算说明和可行性报告。其中计算说明的内容包括：１ ...
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2005年12月7日附件一：养老保险管理办法(送审稿)第一章 总则第二章 养老保险公司第三章 个人养老保险第四章 团体养老保险第五章 企业年金第六章 经营 保险中介机构等代理相关业务，但应当根据法律法规要求与代理方订立书面合同。养老保险公司采取委托代理的方式在其住所地以外的各省、自治区、直辖市进行销售 ...
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，并已经订立保险合同的，保险公司应当承担保险责任；但是保险公司可以依法追究越权的保险营销员的责任。第四十五条保险公司应当加强对保险营销员的培训和管理，提高 的，适用其规定。第六十条关于岗前培训和后续教育培训机构的管理规定参照《保险中介从业人员继续教育暂行办法》执行。第六十一条本规定要求提交的材料，以 ...
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：等级职务工资＋（集团公司规定比例的）责任目标津贴的２％，劳动合同制人员可按合同劳动报酬的２％缴纳，职工个人缴纳养老保险费，由单位行政财务按月从工资中 号）办理，转出的基金，列基本养老保险基金“其他支出”。（六）各级公司统筹办要按照《中国人民保险公司公司职工养老保险统筹财务管理办法》和《会计核算办法》 ...
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考核，方能上岗独立操作。如考核不合格者准予延期补考，补考仍不合格者应对其解除劳动合同或调换其他工作。３．改变工种考核。工人由于工作需要改变技术工种时，应 工资需相应予以调整。八、组织领导（一）中国人民保险公司的工人技术培训考核工作由各级公司的劳动人事部门负责管理。地（市）州盟及其以上分公司要建立工人 ...
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有限公司分公司、中保人寿保险有限公司分公司：.为加快国有商业银行、保险公司（以下简称金融系统）的劳动用人制度改革，保障金融系统用人单位与劳动者双方的合法权益，依法 的单位应积极采取措施，全面推进劳动合同制度的实施；尚不具备条件的单位也应积极制定实施办法，分步实施劳动合同制度。三、各级劳动行政部门要加强 ...
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有限公司分公司、中保人寿保险有限公司分公司：为加快国有商业银行、保险公司（以下简称金融系统）的劳动用人制度改革，保障金融系统用人单位与劳动者双方的合法权益，依法 的单位应积极采取措施，全面推进劳动合同制度的实施；尚不具备条件的单位也应积极制定实施办法，分步实施劳动合同制度。三、各级劳动行政部门要加强 ...
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制定具体实施办法。第十三条本规定由中国人民保险（集团）公司人事部负责解释，并自下达之日起执行。第十四条原《中国人民保险公司劳动工资计划管理规定》和 （２）报告期预计减少职工人数是指离休、退休、退职、参军、入学、终止解除劳动合同、开除、辞退、辞职、死亡及调出职工等人员。２．报告期预计到达工资总额计算公式 ...
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。休假期间工资照发。（二）有关休假具体问题的处理按照《中国人民保险公司职工年休假暂行办法》（保发［１９９６］１８６号）文件规定执行。四、探亲假凡工作 、各级公司可按上述各种假期的规定，结合本公司实际情况，制定本公司职工考勤和职工请假、休假的管理办法。十二、本规定由集团公司人事部负责解释，并自１９９６年 ...
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和再就业工作的意见》(深发(1998)8号)精神，制定了《深圳市国有企业下岗员工管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。第一章总则第一条为配合国有企业 ，再就业服务中心可提前解除托管关系，停止发放基本生活费，并通知原企业解除劳动合同。第十七条托管期间下岗员工2次无正当理由不接受再就业服务中心介绍的 ...
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