存款账户支取工资性现金的凭证，用人单位不论采取何种工资支付形式，如现金、转账（含信用卡、委托代发）内扣等均应在核准的《工资手册》中予以记载。四、列入 时，以地方税务登记地为准。十、市、区、县（市）劳动保障行政部门继续使用《***劳动和社会保障局（劳动人事局）工资总额审核专用章》。 二○○八年十二月三日...
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保障，直接关系到广大下岗失业人员、离退休人员的切身利益，因此社会保障专项资金的管理使用必须坚持以下原则：1、坚持公开、公正、公平的原则；2、坚持专款专用的 账户，用信用卡或存折足额兑现补助资金。各相关部门做好基础工作，积极配合，保证此项措施的落实。第十二条要建立社会保障专项资金管理使用情况信息反馈制度 ...
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、移动电话及其他公用物品交回原单位；(三)将本单位用公款办理的信用卡挪归个人消费使用。担任领导职务的公务员违反本条规定第一、二项的，视情给予 县处级(含副县处级)以上领导职务的公务员必须严格执行收入申报制度，凡涉及本人下列收入情况的，每年分上半年和下半年按规定时间进行申报：(一)工资；(二)各种奖金、 ...
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在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。建立对企业使用童工等违法行为的举报奖励制度。认真开展群众举报和投诉案件查处工作，充分发挥 工资清欠力度，并确保不发生新的拖欠。有关金融机构应尽快完善电子汇兑或信用卡业务流程，方便农民工领取工资。四、积极做好农民工社会保障工作（八）高度重视 ...
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每月由市财政局按照市人事局计划调配处审批的各单位《工资基金管理手册》(机关、事业单位使用本)中应支取工资人数及工资总额，直接拨入在银行开设的应发工资总额专户。 日前将扣款详细情况提供给银行，银行将单位扣款转入单位指定帐户；财政实发工资减去单位扣款后形成个人实发工资数，由银行按此金额转入个人信用卡帐户。 ...
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借用公款逾期不还；（三）私分公款公物；（四）用公款获取各种供个人使用的会员证、信用卡；（五）无偿占用下属单位和其他企业事业单位的财物；到下属单位和其他 第三十五条各级监察机关根据职责分工，负责对国家行政机关及其公务员执行本准则的情况进行监督检查，调查处理公务员违反本准则的行为。第九章奖励和惩罚第三十六 ...
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劳动保障部门发布的企业工资指导线，结合人力资源市场工资指导价位和本企业的经济效益情况，建立正常的工资增长机制，逐步提高劳动者的工资水平。企业应将工资集体 支出，不论采取现金提取，还是通过转账储蓄或者信用卡代发等形式，均应当使用经劳动保障行政部门审核签章的《工资总额使用手册》，通过开户银行支取。第三十三 ...
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二)借用公款逾期不还；(三)私分公款公物；(四)用公款获取各种供个人使用的会员证、信用卡；(五)无偿占用下属单位和其他企业事业单位的财物；到下属单位和 的时间，组织公务员采取自我检查、民主评议等形式，对执行《廉政准则》的情况进行对照检查。各级行政领导班子要召开专题民主生活会，带头进行对照检查，广泛征求 ...
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