管理费和养老保险基金，原所在单位作为营业外收入。交纳的时间、办法写入停薪留职协议。专业技术人员停薪留职到淳安县和临安县昌北地区工作的，可免缴上述管理费(养老保险基金按原所在单位标准继续缴纳)。 第三十三条专业技术人员停薪留职期间，其所在机关和事业单位如不增加人员编制，财政可不扣减其原单位的 ...
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单位所在地人民政府根据有关规定给予表彰和奖励，也可授予荣誉称号。 第八条 对停薪留职的专业技术干部已取得的职称或技术职务任职资格应予保留。如遇国家统一评定 条件工作人员的工资水平重新确定。 专业技术干部停薪留职期满后，本人要求继续停薪留职的，经原单位同意，可续订停薪留职协议。期满后两个月内不回原单位 ...
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经主管部门审核后报劳动行政部门；(5)公布下岗方案；(6)与下岗职工签订下岗协议；(7)向下岗职工发放自治区统一印制的《下岗职工证》。 6、企业安排 关系，和其他单位确立劳动关系的，下岗职工应和原单位解除停薪留职协议和劳动关系。下岗职工停薪留职期满，到达退休或内部退养年龄以及患病完全丧失劳动能力的， ...
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关系经主管部门审核后报劳动行政部门；(5)公布下岗方案；(6)与下岗职工签订下岗协议；(7)向下岗职工发放自治区统一印制的《下岗职工证》。6、企业安排 关系，和其他单位确立劳动关系的，下岗职工应和原单位解除停薪留职协议和劳动关系。下岗职工停薪留职期满，到达退休或内部退养年龄以及患病完全丧失劳动能力的， ...
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，为采取多种形式调剂技术力量余缺，支持和鼓励部分在职科技、管理人员以辞职、停薪留职等形式，走出科研机构、高等学校、大中型企业和党政群机关，到我省城镇和农村 比例的个人承包创业所得的收入（具体比例，由各单位根据具体情况与停薪留职人员商定，并写入协议）。注：依皖政［１９８７］６２号文件执行。５、共产党员和 ...
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企业应积极组织下岗职工开展劳务输出。劳务输出企业与输入企业双方单位签订《劳务协议》。劳务输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例由双方单位协商 停薪留职期间与其他企业确立劳动关系的，原企业应解除停薪留职协议和劳动关系。(十二)支持企业下岗职工组织起来就业，搞生产自救，兴办经济实体，发展集体、私营 ...
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企业应积极组织下岗职工开展劳务输出。劳务输出企业与输入企业双方单位签订《劳务协议》。劳务输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例由双方单位协商 停薪留职期间与其他企业确立劳动关系的，原企业应解除停薪留职协议和劳动关系。(十二)支持企业下岗职工组织起来就业，搞生产自救，兴办经济实体，发展集体、私营 ...
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。 2．企业组织下岗职工输出劳务的，企业应依据与劳务输入单位签订的专项劳务协议，与劳务输出人员变更劳动合同的相关内容。 3．企业组织下岗职工到其他 ，企业可以与其协商解除劳动合同。 7．对“停薪留职”人员，停薪留职期限未满的，可继续履行。停薪留职期满，按停薪留职协议执行，企业无法安排职工岗位的，职工可 ...
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劳服企业、第三产业及其它独立核算单位且具有独立法人资格经济实体的，企业应与其解除协议或劳动合同，新的用人单位应与其重新签订劳动合同。 六、下岗职工被其它用人 协议期间或期满双方协商可以解除劳动合同的，企业应与其解除劳动合同；停薪留职协议期满职工不愿解除劳动合同的，企业有岗位的可安排其上岗，无岗位安排的 ...
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，其档案由原用人单位转到其户口所在地区县劳动局。在停薪留职期限内，愿意回原单位工作的，依据停薪留职协议，保留劳动关系，但应签订劳动合同，同时完善停薪留职 期限届满后，再续签或终止劳动合同。3．对请长假、请长病假、停薪留职期满逾期不归的以及不辞而别的人员，用人单位应依据北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于 ...
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