资格应予保留。如遇国家统一评定技术职称，原则上由原单位评审。 第九条 停薪留职到国营小型企业或城镇集体、乡镇企业、个体企业工作的专业技术干部，收入应依法纳税 发给一至三个月的工资，也可按原单位所在地人民政府的有关规定执行。 第十条 专业技术干部在停薪留职期间，其伤亡病残等待遇，由用人单位负责。期满后， ...
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解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象 有关规定办理。八、各省、市、自治区可根据上述原则，作出具体规定。已办理的“停薪留职”手续与上述原则有抵触的，应予改正。本通知不登报，不广播。...
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指在本市国家机关和全民所有制企事业单位中具有大中专毕业学历的工作人员，以及按国家有关规定聘任专业技术职务或评审通过专业技术职务任职资格的专业技术人员。 第三条允许 正常工作。 第四条各单位对本单位的专业技术人员，凡符合本规定，要求兼职、辞职和停薪留职，到外单位从事专业技术工作的，应予支持。 第五条专业 ...
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收悉。经研究批复如下：按照国务院“关于待业职工领取待业救济金的期限，根据待业职工待业前在企业连续工作时间确定”的规定及“工龄是指以工资收入为主要生活来源的时间”的特定含义，用工单位对停薪留职人员在停薪留职期间不发给工资，所以停薪留职期间不能计算为连续工龄。 ...
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，为采取多种形式调剂技术力量余缺，支持和鼓励部分在职科技、管理人员以辞职、停薪留职等形式，走出科研机构、高等学校、大中型企业和党政群机关，到我省城镇和农村 单位同意，还可以续签。逾期而未续签协议者，按干部管理有关规定处理。３、停薪留职人员在停薪留职期间不转档案，符合调整工资条件的，应子调整，作“档案 ...
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，推动生产力的发展，促进我市的振兴，现根据国家有关规定，特制定本规定。第二条 支持、鼓励党政机关、科研单位、大专院校和大中型全民所有制企业的科技人员，通过调离、辞职、停薪留职等形式，承包和领办乡镇或区街企业；创办股份或个体企业；兴办、经营各种所有制形式的技术开发实体和 ...
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７３号及国发（１９８７）６号等文件精神，结合我市实际情况，特制定本暂行规定。第二条各级人事部门必须树立全局观点，充分发挥科技人员的积极性，鼓励科技人员从 “星火计划”在内的技术开发和经济建设项目，或者接受上述企业的聘请担任各种职务。停薪留职、辞职应由本人向所在单位提出申请，所在单位在收到申请之日起一个 ...
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，行政关系可以留在县区人才交流机构或乡镇企业局。其家属符合“农转非”条件的可按有关规定转为商品粮户口。 四、鼓励在现工作岗位上未能充分发挥作用的专业技术人员以 按在职职工一样对待。留职期间在新单位因工伤亡，其待遇按照有关规定由新单位负责。停薪留职人员从批准之日起半年内不履行合同或合同期满既不办理辞职 ...
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条为了妥善安置国有企业富余职工，深化企业改革，根据国务院《国有企业富余职工安置规定》，结合我区实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条 与职工本人在协议中商定。职工在停薪留职期间，企业和个人应按照自治区有关规定缴纳基本养老保险费和待业保险费。职工停薪留职期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算， ...
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，到边远贫困地区可免交；在国家统一调资时，符合规定条件的同样升级，记入档案，回原单位工作后执行。停薪留职人员采用原单位专有技术时，应商得原单位 年后可评聘专业技术职务，并免试外语，主要考核其技术水平和工作实绩。组织选派和停薪留职到农村进行技术承包，领办、创办乡镇企业或技术服务组织，签订三年以上合同的， ...
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