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认真开展工作。在各方的共同努力下,各试点单位知识产权管理水平有了长足进步,不仅增强了自身的自主创新能力,而且带动了我国众多企业更加重视 、无私奉献、勤奋工作,努力开创知识产权工作的新局面。 国家知识产权局二○○六年二月二十一日 附件:1.第二批全国企事业专利试点工作先进单位名单推 荐 单 位 单 位 ...
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和专家指导委员会。2、2006年上半年,部署公需科目培训,开展信息化能力和知识产权两门课程培训,全面启动五个行业领域的培训工作。(二)全面实施阶段 结合信息化发展的需求,开展专项技术培训和岗位培训,具备条件的地区和大型企事业单位可将培训计划报“653工程”办公室,经评估纳入到“653工程”的统一规划。 ...
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主要特色产业至少有1-2名示范带动能力强的带头人。主要举措:大规模开展农村实用人才培训,充分发挥农村现代远程教育网络、全国文化信息资源共享工程网络、 的人才保障体系。主要任务:统筹协调党政机关和国有企事业单位收入分配,稳步推进工资制度改革。建立产权激励制度,制定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献 ...
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,加强了劳动争议仲裁能力建设。一是积极构建劳动保障行政执法体系,在全国率先成立了郑州市社会保险稽查大队和郑州市劳动保障监察举报中心。全市劳动保障行政执法 相结合的人才保障体系。统筹协调党政机关和国有企事业单位收入分配,稳步推进工资制度改革。建立产权激励制度,制定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献 ...
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少于财政经费补贴的三分之一比例给予科研启动经费。用人单位要积极创造条件,鼓励掌握核心技术、具有自主知识产权或具有高成长项目的博士后,出站后继续留在设 中心、职业技能竞赛中心和职业能力开发评价公共服务信息平台于一体的全国一流职业能力开发评价示范基地。(六)工伤康复基地建设工程。省部共建国家级工伤康复基地 ...
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单位经营成本。充分利用省会城市的区位优势,加强与省直部门、企事业单位和驻石高校的经常性联系,采取省会人才一体化的方式,强化各类人才队伍建设,有组织 队伍。逐步落实符合重点领域发展导向、具有独立知识产权和自主创新能力的海内外创业领军人才引进政策,加大宣传和提升名人示范效应,带动我市重点行业的创业群体发展 ...
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后备干部的数量、质量和活力,使各级领导班子有充足的后备人选。制定党政机关从企事业单位选调人员办法,疏通从国有企业、高等院校、科研院所以及其他社会机构中选拔 比重。要高度重视人才安全问题,把知识产权保护提到重要议事日程,保障人才的权利和利益。探索建立关键人才国家、单位集体保险制度。 十、优先发展教育事业 ...
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。建立和完善人才市场机制。遵循市场规律,进一步发挥用人单位和人才的市场主体作用,促进企事业单位通过市场自主择人和人才进入市场自主择业。针对人才资源的 对作出突出贡献的经营管理人才、专业技术人才实行期权、股权激励。依法保护知识产权。探索建立人才资本及科研成果有偿转移制度。 11.建立规范有效的人才奖励 ...
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风险投资和咨询服务中介机构,为人才创业提供社会化服务。建立人才、科技成果及知识产权与企业、资本有效“对接”的机制。 14、建立快捷的引才引智“绿色通道 相结合、自然科学和社会科学并重的原则,依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位,采取特殊政策和措施,建设一批具有高层次、专业化、好环境、多样性 ...
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探索并完善企事业单位多元化分配激励机制。创新人才管理方式,部分地区开展了“人才特区”试点工作。人才载体建设成效显著。江苏普通高校数及科研机构数位居全国第一,世界 强。拥有自主知识产权的核心技术严重不足,科研成果转化率不高,能够领头创业的科技拔尖人才数量不多。三是人才成长环境不够优化。用人单位的主体意识 ...
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