。当今世界，政治经济形势复杂，能不能顶住发达国家经济、科技等方面占优势的压力，始终掌握国际经济竞争和政治斗争的主动权；能不能在国内经济社会结构 大规模培训干部的意见，紧紧围绕增强执政意识，突出能力建设这个核心，开展大规模培训公务员工作。进一步完善培训体制，整合培训资源，创新培训机制，提高培训质量。当前 ...
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公务员计算机应用水平应达到初级，３５岁以下的公务员应初步掌握一门外语，提高公务员工作技能。加强对公务员普通话的培训。（三）继续开展文化学历教育，提升公务员 公务员培训约束激励机制。完善落实培训与使用相结合制度，解决培训动力、压力问题，变“要我学”为“我要学”。根据不同培训形式，建立培训考试考核制度，把 ...
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办理就业手续。三、积极做好机关事业单位和国有企业招录接收毕业生工作8、机关事业单位录用公务员(工作人员)和国有企业新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校 专科接本科教育的选拔数量，构建人才培养立交桥，缓解低学历层次毕业生就业难的压力。22、高校要根据社会需要允许学生调整专业，并适当延长学习期限，可 ...
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，在保持政策连续性的基础上，积极稳妥地做好毕业生就业工作，为北京毕业生提供更多就业机会，减少就业压力。 二、市属高校和与北京市实行共建的院校及 的有关规定，2003年进入国家公务员队伍的应届毕业生需参加公务员资格考试并取得公务员录用资格。对于市级国家机关从应届毕业生中录用工作人员，仍按照市委组织部、市 ...
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辽宁省干部教育培训规划》，制定本规划。一、总体要求“十五”期间，我省国家公务员培训工作要以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，认真落实江泽民同志“三个 提高。强化培训激励、约束机制。落实培训与使用相结合制度，解决培训的动力、压力问题，变“要我学”为“我要学”。根据不同培训形式，建立培训考试考核制度 ...
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纲要》和自治区党委《２００１年－２００５年广西干部教育培训规划》精神，结合我区公务员培训工作实际，制定本实施意见。一、指导思想和基本原则（一）指导思想以 建立培训与使用相结合制度，解决培训的动力、压力问题。根据不同培训形式，建立培训考试、考核制度，把公务员按规定参加培训和培训考试、考核结果，作为公务员 ...
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提高了近一倍，较好地减轻了我市经济社会发展对高级技能人才需求的压力。（三）社会保险覆盖范围进一步扩大，社会保障体系建设更加完善。“十一五”期间 工作科学化水平，促进优秀人才脱颖而出。认真贯彻实施《公务员法》，强化责任意识，加强部门绩效考核工作，提高各级公务员工作效率和服务质量。加强党政人才分类管理和 ...
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继续在普通高等院校毕业生中实行公开考试、考核制度，选拔一部分优秀毕业生充实部队建设和公务员队伍；为培养年轻后备干部，选拔一批优秀毕业生下派基层锻炼；为积极吸纳硕士 择业的毕业生也要做好疏导、服务工作。要注意解决长期沉淀未就业毕业生数量逐步增多的问题，以缓解对整个社会的压力，特别要搞好“保底安置”。各地 ...
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就业单位，2007年“三支一扶”高校毕业生又即将服务期满，就业压力较大，就业服务工作任务十分繁重。做好服务期满考核合格“三支一扶”高校毕业生的就业 服务期满考核合格“三支一扶”高校毕业生报考省内普通高校硕士研究生、报考公务员和事业单位工作人员考试加分，自主择业免费推荐、创业扶持等优惠政策。 要统筹兼顾 ...
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权属档案管理办法》(住宅与房地产业司张小宏、杨佳燕)5、《建设部机关公务员工作行为规则》(直属机关党委彭小平)6、《关于进一步落实“收支两条线”规定抓好 〉的情况报告》(城乡规划司何兴华、白正盛)10、《关于请进一步明确压力管道设计、安装单位资质归口管理的请示》(人事教育司田国民)11、《关于建立中国 ...
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