和乡镇企业，成为其技术开发部门。(四)科研单位与设计单位、生产单位组成成套技术工程承包公司。(五)科研设计单位与企业组成以科研新产品为龙头的科研先导型企业。第五条 ，单位应按规定为其办理调动手续，不得阻拦。没有聘用又不让流动的，可经市科技干部管理部门批准辞职，并为其重新办理录用手续，工龄连续计算。第三 ...
//www.110.com/fagui/law_61962.html-了解详情
发给辞退费。对占编不在岗或在岗不入编的人员予以辞退或清退。合同制人员需要解除劳动关系的，可以解除，并按有关规定发给经济补偿金。辞职辞退人员接续社会保险关系参照《 。持有优先股的国有资产授权经营公司应派人参加监事会，以确保国有股东的监督职能。 九、科研机构改制中涉及的奖励、折让等有关政策的兑现，应以国有 ...
//www.110.com/fagui/law_224053.html-了解详情
合理使用劳动力，促进优化结合。（五）、积极扶持并办好企业劳动服务公司。企业兴办的劳动服务公司，要努力创造条件，为安置、管理、调剂、培训富余人员服务。 人员，工龄每满１年，发给相当于本人１个月标准工资的一次性生活补助费。已经辞职的职工，不得再要求原单位复工复职。富余人员要求停薪留职，应由本人提出书面申请 ...
//www.110.com/fagui/law_62719.html-了解详情
正常退出制度；进一步完善领导干部试用期制度；探索试行党政领导干部辞职、免职、降职等制度；加大调整不称职、不胜任现职干部的工作力度。五是积极稳妥地推进干部 也可委托人才公司等中介机构推荐。群众举荐和个人自荐，由董事会和企业主管部门在本企业或本行业公开岗位要求和任职条件，由职工群众推选或让符合任职条件者 ...
//www.110.com/fagui/law_55875.html-了解详情
、检察机关副职定期向人大述职评议制度。建立领导职务任职最高年限制度。实行党政干部辞职辞退制度，形成干部能下能出机制。 17、积极创新国有企业用人制度。以 的备忘录》为契机，积极推进深港人才智力共享。鼓励创办“猎头公司”和引进国际知名“猎头公司”来深合作。鼓励民间资本设立或参股人才中介机构，实现人才市场 ...
//www.110.com/fagui/law_242153.html-了解详情
和客观性，完善公务员辞职、辞退、奖惩制度，加大调整不称职，不胜任现职公务员力度。加强公务员队伍作风建设，深入开展“为人民服务、让人民满意”活动，强化 创业技能培训和创业服务指导。支持鼓励创业企业、创业资本进入资本市场、上市公司。（三）实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策把非公有制经济组织 ...
//www.110.com/fagui/law_384340.html-了解详情
之日起三十日内予以审核，符合条件的予以批准；不符合条件的，应当书面通知申请人并说明理由。第九条 外国公司、企业和其他经济组织在本省从事人才中介服务活动 人员，应当在与招聘单位签订聘用或者劳动合同前三十日，以书面形式向所在单位提交辞职或者解除合同的申请；所在单位应当自收到申请之日起三十日内答复，逾期未予 ...
//www.110.com/fagui/law_207528.html-了解详情
交流和回避工作力度。重点抓好考试录用、职务升迁、交流轮岗、竞争上岗、辞职辞退工作。机关内设机构中层领导职务提倡竞争上岗方式确定任职人选。对部分领导 制度。实行任职资格制和聘任制。引入市场机制选拔企业经营者，建立高级经营者人才公司和省级企业经营者人才评价推荐中心，将经营者逐步推向市场。５．健全人力资源 ...
//www.110.com/fagui/law_79759.html-了解详情
健全优秀年轻干部脱颖而出的机制。推行领导干部职务聘用制，实行领导干部罢免制、辞职降职制，疏通干部”上”、”下”渠道。要破除论资排辈、求全责备的观念，加大干部 梯队经营管理人才队伍。9、建立完善人才激励竞争机制，建立”能者上、平者让、庸者下”的用人机制，大胆使用优秀人才，委以重任；实行重奖制度，对业绩 ...
//www.110.com/fagui/law_239608.html-了解详情
代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制。(四)企业职工安置方案须经授权经营的资产经营公司或企业集团同意，报市劳动保障局审核后，由市国资委协调审批，并由企业向 合并计发；若职工自己提出辞职的，只计发其在原企业工作年限的经济补偿金；职工新签合同后在新企业一直工作至退休年龄的，不计发原经济补偿金。对改制时 ...
//www.110.com/fagui/law_237046.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务